CRPE se može provesti u tvrtki zaposlenika ili u drugoj tvrtki. U oba slučaja, provedba CRPE-a podliježe:

Od a konvencija potpisan od strane radnika, njegovog poslodavca i fonda primarnog zdravstvenog osiguranja ili općeg fonda socijalnog osiguranja, ovisno o slučaju;
I a dodatak ugovoru o radu potpisan od strane zaposlenika.

Ugovor dostavlja Fond primarnog zdravstvenog osiguranja ili opći fond socijalnog osiguranja, ovisno o slučaju, na informaciju područnoj upravi za gospodarstvo, zapošljavanje, rad i solidarnost (DREETS).

U ugovor o stručnoj prekvalifikaciji tvrtke uključeni su sljedeći podaci:

Le iznos naknade isplaćena zaposleniku. Ova naknada ne može biti manja od naknade zaposlenika prije prestanka koji prethodi CRPE-u;
La dio naknade koji snosi poslodavac (ili od strane tvrtke domaćina ovisno o tome provodi li se CRPE unutar tvrtke zaposlenika ili u drugoj tvrtki);
La dio naknade koju pokriva CPAM ili CGSS ovisno o slučaju. Količina

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

PROČITAJTE  Udruživanje naših praksi podučavanja i osposobljavanja (TEAM)