oui, izvješće sastavlja mentor u suradnji s korisnikom.
Ova ravnoteža bi trebala omogućiti utvrditi je li potrebno osigurati nove objekte ili mobilizirati još jedan PDP uređaj npr.
Podsjeća/precizira praktične modalitete nadziranog suđenja (ciljevi, datum početka i datum završetka, organizacija radnog vremena, je li nadzirano ispitivanje provedeno na početnom radnom mjestu ili na drugom radnom mjestu, predmetni sektor djelatnosti, ime mentora u tvrtki i njegova pozicija, zadaci provedeno tijekom razdoblja i promatranja, čimbenici koji olakšavaju povratak na posao i čimbenici koji ga ograničavaju, potrebe za prilagodbama: tehničke, organizacijske, ljudske, u obuci ili druge).
Izvješće se šalje liječniku medicine rada poslodavca, socijalnoj službi zdravstvenog osiguranja i specijaliziranoj organizaciji za zapošljavanje zaduženoj za potporu i zadržavanje osoba s invaliditetom na poslu, kao što je Cap emploi, ako je primjenjivo.
