Gdje je to primjenjivo, poslodavci također moraju poštivati određene rokove koji su mjerila u organizaciji socijalnog dijaloga s osobljem ili predstavnicima sindikata o pitanjima stručnog osposobljavanja unutar tvrtke. Stoga je uprava dužna formalno razgovarati sa Socijalno-ekonomskim odborom (CSE) putem dvije godišnje konzultacije o strateškim usmjerenjima tvrtke i njenoj socijalnoj politici *.
U nedostatku sporazuma o tvrtki ili podružnici, zakon o radu ne postavlja vremenski raspored za ove konzultacije, koji obuhvaća različite teme: promjene u zaposlenju, kvalifikacije, višegodišnji program obuke, naukovanje i, prije svega, razvojni plan. vještine (PDC, bivši plan treninga).
Napomena: izostanak redovitih savjetovanja o PDC-u predstavlja kazneno djelo opstrukcije za poslodavca na koje se predstavnici osoblja mogu pozvati, a mišljenje CSE-a ostaje savjetodavno u svim slučajevima.
Sa svoje strane, dva radna dana prije sastanka CSE-a, izabrani članovi tijela imaju mogućnost poslati pisanu bilješku poslodavcu u kojoj se navode njihova pitanja na koja se mora dati obrazloženi odgovor. U tvrtkama s najmanje 50 zaposlenih, poslodavac mora predstavnicima zaposlenika dati a
