Za tvrtke članice s manje od 50 zaposlenih Upravni odbor izglasao je nove mogućnosti pokretanja obuke:
1. Neki financiranje nakon zdravstvene krize dostupno od 1. srpnja 2020, putem zahtjeva za financijsku pomoć (DAF) koji se unosi u područje vašeg člana radi obuke koja će se provesti prije 31. prosinca 2020. godine i koja spada u prioritetne teme obuke:
Prilagođavanje okoline: adaptacija prostorija, upravljanje prijemom ljudi nakon zdravstvene krize, novi regulatorni standardi itd. (Isključujući obuku u gestama barijere) Daljinski rad: organiziranje rada na daljinu, upravljanje prioritetima / upravljanje vremenom u radu na daljinu, animacija udaljenih sastanaka, QWL, upravljanje stresom zaposlenika, prilagođavanje profesionalnih praksi itd. Preispitivanje HR-a, upravljanje i organizacija nakon zdravstvene krize, prilagodba promjenama, animacija udaljenih timova, zdravlje na radu, … Ponovno pokretanje aktivnosti: prilagođavanje alata upravljanja, razvijanje ekonomskog modela, financijskog poticaja,… Postkrizna komunikacija: vanjska komunikacija u kriznim vremenima, preispitivanje veza s korisnicima i korisnicima u kontekstu post-zdravstvene krize, koristiti društvene mreže, dobro komunicirati iznutra, Digitalni alati: suradnički alati, digitalna zrelost,
