Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail

Zdravstvena kriza odigrala je razotkrivajuću ulogu ubrzavajući procese transformacije djelatnosti i proizvodnog aparata koji su za neke već bili na djelu već dugi niz godina. Sektori aktivnosti koji udovoljavaju osnovnim potrebama, a koji se često ne mogu premjestiti, trebali bi se značajno razviti. U tom je kontekstu pitanje prilagodbe vještina steklo daljnja mjesta u hijerarhiji prioriteta. 

U određenim aktivnostima, u padu, potrebe za radnom snagom znatno se smanjuju, dok su druge, koje su u razvoju ili će tek biti strukturirane, sve više u potrazi za kvalificiranim kadrom, dakle obučenim. Međutim, na temelju mjerenja razmjera utjecaja krize na ekonomsko tkivo u kratkom i dugoročnom razdoblju, javne vlasti, profesionalne podružnice i tvrtke uočile su prazninu u alatima za osposobljavanje koji su dostupni za potporu ovom pozadinskom pokretu. Danas postoje mnogi postojeći sustavi, posebno noviji, poput prekvalifikacije ili napredovanja kroz programe rada (Pro-A). Ali malo je onih koji dopuštaju međusektorsku profesionalnu mobilnost.

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

PROČITAJTE  Napetosti pri zapošljavanju: provedba lokalnih planova za zadovoljavanje poslovnih potreba