Moram li otplatiti odštetu zaposleniku po ugovorima na određeno vrijeme čiji se ugovorni odnosi nastavljaju nakon potpisivanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme? Što ako je industrijski sud taj koji je naložio ponovnu klasifikaciju CDD-a u CDI?
CDD: premija za nesigurnost
Zaposlenik na ugovor o radu na određeno vrijeme (CDD) koristi, kad ugovor završi, naknadu štete zbog prestanka ugovora, češće poznatu kao "odšteta za nesigurnost". Namijenjen je kompenzaciji nesigurnosti situacije (Zakon o radu, čl. L. 1243-8).
To je jednako 10% ukupne bruto naknade isplaćene tijekom ugovora. Ovaj postotak može biti ograničen na 6% ugovornom odredbom zauzvrat, posebno za privilegirani pristup stručnom osposobljavanju. Isplaćuje se na kraju ugovora, istodobno s zadnjom plaćom.
Prema članku L. 1243-8 Zakona o radu, odšteta za nesigurnost koja zaposleniku nadoknađuje situaciju u kojoj je smješten zbog ugovora na određeno vrijeme nije dospjela kada se ugovorni odnos nastavlja prema ugovoru neodređenog trajanja.
Stoga, ako se ugovor na određeno vrijeme nastavi odmah u
