Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail

Profesionalno održavanje: dvogodišnji intervju i "inventarni" intervju svakih 6 godina

U načelu svake dvije godine morate primiti svoje zaposlenike (bilo da su na CDI-ju, CDD-u, na puno ili nepuno radno vrijeme) kao dio profesionalnog razgovora. Ova se učestalost procjenjuje od datuma do danas, svake dvije godine.

Ovaj dvogodišnji intervju fokusira se na zaposlenika i njegovu profesionalnu karijeru. Omogućuje vam bolju potporu u njihovim izgledima za profesionalni razvoj (promjena položaja, napredovanje itd.) I prepoznavanje njihovih potreba za obukom.

Također se nudi profesionalni intervju za zaposlenike koji nastavljaju svoju aktivnost nakon određenih izostanaka: rodiljni dopust, roditeljski dopust (puni ili djelomični), dopust njegovatelja, dopust za usvajanje, subotnji dopust, razdoblje sigurne dobrovoljne mobilnosti, odmor duge bolesti ili na kraju sindikalnog mandata.

Po završetku 6 godina prisutnosti, ovaj razgovor omogućuje sažeti popis profesionalne karijere zaposlenika.

Ugovor o tvrtki ili, ako to nije slučaj, ugovor o grani može definirati različitu učestalost stručnog razgovora, kao i druge metode procjene profesionalne karijere.

Stručni razgovor: odgoda je dopuštena

Za zaposlenike koji su radili u njihovoj tvrtki prije ...

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

PROČITAJTE  Udvostručite svoju produktivnost: upravljanje vremenom bez todolista