Profesionalno održavanje: dvogodišnji intervju i "inventarni" intervju svakih 6 godina

U načelu svake dvije godine morate primiti svoje zaposlenike (bilo da su na CDI-ju, CDD-u, na puno ili nepuno radno vrijeme) kao dio profesionalnog razgovora. Ova se učestalost procjenjuje od datuma do danas, svake dvije godine.

Ovaj dvogodišnji intervju fokusiran je na zaposlenika i njegovu profesionalnu karijeru. Omogućuje vam da ga bolje podržite u njegovim izgledima za profesionalni razvoj (promjena položaja, napredovanje itd.) i da identificirate njegove potrebe za obukom.

Profesionalni razgovor nudi se i zaposlenicima koji nastavljaju s radom nakon određenih odsutnosti: porodiljni dopust, dopust za roditeljsko obrazovanje (puni ili djelomični), dopust za njegu, posvojiteljski dopust, subotnji dopust, razdoblje sigurne dobrovoljne mobilnosti, prekinuta duga bolest ili na kraju sindikalnog mandata.

Po završetku 6 godina prisutnosti, ovaj razgovor omogućuje sažeti popis profesionalne karijere zaposlenika.

Ugovorom o društvu ili, u suprotnom, granskim ugovorom može se definirati drugačija periodičnost stručnog razgovora kao i drugi načini procjene profesionalne karijere.

Stručni razgovor: odgoda je dopuštena

Za zaposlenike koji su radili u njihovoj tvrtki prije ...

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

PROČITAJTE  Računovodstvo za sve