Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail

Zaštita mlade majke

Znamo da trudnica uživa posebnu zaštitu. Zaposlenik je zaštićen za:

njezina trudnoća; sva razdoblja suspenzije ugovora o radu na koje ima pravo prema rodiljnom dopustu (Zakon o radu, čl. L. 1225-4).

Ova posebna zaštita od otkaza nastavlja se i deset tjedana nakon isteka rodiljnog dopusta.

Zaštita je apsolutna tijekom razdoblja suspenzije ugovora o radu (rodiljni i plaćeni dopust nakon rodiljnog dopusta). Odnosno, otkaz ne može stupiti na snagu niti biti prijavljen u tim razdobljima.

Međutim, postoje slučajevi u kojima je njegovo otpuštanje moguće, ali razlozi su ograničeni:

ozbiljne prekršaje zaposlenice koji ne smiju biti povezani s njezinim stanjem trudnoće; nemoguće održati ugovor o radu iz razloga koji nisu povezani sa trudnoćom ili porodom.

Zaštita mladog oca

Zaštita od otkaza nije ograničena na majku ...

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

PROČITAJTE  Brže stvorite profitabilno poslovanje (40 akcijskih planova)