Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail

Prethodni intervju: definicija

Prije razmatranja otkaza zaposlenika morate pozvati na preliminarni razgovor.

Cilj ovog preliminarnog razgovora je omogućiti vam dijalog sa zaposlenikom:

predstavite razloge zbog kojih razmišljate o njegovom otkazu; dobiti njihova objašnjenja (Zakon o radu, čl. L. 1232-3).

Ne zaboravite u pozivnom pismu naznačiti da se zaposleniku može pomoći:

osoba po njihovom izboru iz osoblja tvrtke; ili savjetnik na popisu koji je sastavio župan, ako tvrtka nema predstavnike osoblja.

Za ostale modele povezane s postupkom otkaza (obavijest o otkazu), Editions Tissot preporučuje njihovu dokumentaciju "Komentirani modeli za upravljanje osobljem".

Predintervju: interna pomoć

oui, kao poslodavcu, tijekom ovog razgovora može vam pomoći osoba iz tvrtke.

Ali pazite, ova osoba mora imperativno pripadati tvrtki. Ne možete odabrati osobu izvana, na primjer:

zaposlenik grupe kojoj pripada vaša tvrtka; dioničar tvrtke; odvjetnik ili ovršitelj.

Prisutnost pravosudnog službenika, čak ...

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

PROČITAJTE  Moj TPE ima dogovoren termin s digitalnim