Prethodni intervju: definicija
Prije razmatranja otkaza zaposlenika morate pozvati na preliminarni razgovor.
Cilj ovog preliminarnog razgovora je omogućiti vam dijalog sa zaposlenikom:
predstavite razloge zbog kojih razmišljate o njegovom otkazu; dobiti njihova objašnjenja (Zakon o radu, čl. L. 1232-3).
Ne zaboravite u pozivnom pismu naznačiti da se zaposleniku može pomoći:
osoba po njihovom izboru iz osoblja tvrtke; ili savjetnik na popisu koji je sastavio župan, ako tvrtka nema predstavnike osoblja.
Za ostale modele povezane s postupkom otkaza (obavijest o otkazu), Editions Tissot preporučuje njihovu dokumentaciju "Komentirani modeli za upravljanje osobljem".
Predintervju: interna pomoć
oui, kao poslodavcu, tijekom ovog razgovora može vam pomoći osoba iz tvrtke.
Ali pazite, ova osoba mora imperativno pripadati tvrtki. Ne možete odabrati osobu izvana, na primjer:
zaposlenik grupe kojoj pripada vaša tvrtka; dioničar tvrtke; odvjetnik ili ovršitelj.
Prisutnost pravosudnog službenika, čak ...
