Ostavka se ne može pretpostaviti.
Otkaz vrijedi samo ako zaposlenik jasno i nedvosmisleno izrazi želju za otkazom ugovora o radu.
Ostavka zaposlenika može proizaći iz jednostavne usmene izjave.
Vaš kolektivni ugovor može odrediti da ostavka podliježe posebnom postupku.
Iz samog ponašanja zaposlenika ne možete zaključiti da želi dati ostavku. Da bi se odlazak zaposlenika smatrao ostavkom, on je morao pokazati jasnu i nedvosmislenu želju za napuštanjem tvrtke.
Ako nemate vijesti od zaposlenika, ovu neopravdanu odsutnost ne možete protumačiti kao dokaz jasne i nedvosmislene želje za ostavkom!
Ne, neopravdana odsutnost i šutnja zaposlenika ne dopuštaju vam da smatrate da daje otkaz.
Morate djelovati. Prije svega, stavite dotičnu osobu da opravda svoju odsutnost ili da se vrati na svoje radno mjesto, istovremeno upozoravajući je da se protiv nje može poduzeti sankcija ako ne reagira.
U nedostatku reakcije, morate povući posljedice neopravdanog izostanka i otpustiti zaposlenika ako smatrate da je ova mjera potrebna.
Ako želite razbiti ...
