Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail

Jedan od mojih zaposlenika upravo me nazvao da me obavijesti da neće moći doći na posao jer njegovo dijete ima gripu. Ima li iz tog razloga pravo na određeni dopust? Ili bi trebao uzeti slobodan dan uz plaću?

Pod određenim uvjetima, vaš zaposlenik može biti odsutan radi zbrinjavanja svog bolesnog djeteta.

Ovisno o ozbiljnosti zdravstvenog stanja i dobi djeteta, vaš zaposlenik, bilo muški ili ženski, može imati koristi od 3 do 5 dana odsustva godišnje ili, ako je potrebno da dulje prekida njegovu aktivnost, odlazi na prisutnost roditelja.

Svaki od vaših zaposlenika može imati koristi od neplaćenog dopusta od 16 dana godišnje radi zbrinjavanja bolesnog ili ozlijeđenog djeteta mlađeg od 3 godina i za koje je odgovoran. Rad, čl. L. 1225-61). To se razdoblje povećava na 5 dana godišnje ako je dotično dijete mlađe od jedne godine ili ako se zaposlenik brine o najmanje 3 djece mlađe od 16 godina.

Naknada ove 3 dana odsustva za bolesnu djecu ne podliježe nikakvim uvjetima starosne dobi.

Nužno je konzultirati svoj kolektivni ugovor jer on može predviđati ...

PROČITAJTE  Božić, Nova godina: može li vas poslodavac prisiliti na posao?