Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail

Jedan od mojih zaposlenika na bolovanju nije mi poslao svoje novo bolovanje i nije se vratio na svoje radno mjesto nakon prestanka rada. Optužuje me da nisam organizirao naknadni posjet medicini rada. Mogu li ovu odsutnost smatrati napuštanjem posla i otpuštanjem zaposlenika?

Kasacijski sud nedavno je morao presuditi u sličnom slučaju.

Neopravdana odsutnost: mjesto uzvratne posjete

Za zaposlenika je utvrđeno bolovanje u trajanju od mjesec dana. Na kraju ovog zaustavljanja, zaposlenik koji se nije vratio na svoje radno mjesto i nije poslao produženje, poslodavac mu je poslao pismo tražeći da opravda odsustvo ili da nastavi s radom.

U nedostatku odgovora, poslodavac je otpustio dotičnu osobu zbog ozbiljnog kršenja pravila zbog neopravdanog odsustva, što je prema poslodavcu karakteriziralo napuštanje radnog mjesta.

Zaposlenik je preuzeo industrijski sud osporavajući njegovo otpuštanje. Prema njegovim riječima, budući da nije bio primatelj poziva na ponovljeni pregled kod službi medicine rada, ugovor mu je ostao suspendiran, pa nije imao

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

PROČITAJTE  Od zaposlenika do poslovnog menadžera: otkrijte Thierryjevo zapanjujuće putovanje