CDD: zadovoljavanje specifičnih i privremenih potreba
Korištenje ugovora na određeno vrijeme (CDD) strogo je regulirano Zakonom o radu. Zabranjeno je koristiti ugovore na određeno vrijeme za popunjavanje stalnih radnih mjesta.
Ugovor na određeno vrijeme može se posebno koristiti za:
zamjena odsutnog zaposlenika; sezonsko ili uobičajeno zapošljavanje; ili u slučaju privremenog povećanja aktivnosti. Ugovor na određeno vrijeme: procjena stvarnosti privremenog povećanja aktivnosti
Privremeni porast aktivnosti definira se kao vremenski ograničen porast normalne aktivnosti vašeg poslovanja, na primjer iznimna narudžba. Da biste se pozabavili tim problemom, možete pribjeći ugovoru na određeno vrijeme o privremenom povećanju aktivnosti (Zakon o radu, čl. L. 1242-2).
U slučaju spora, morate utvrditi stvarnost razloga.
Na primjer, morate dostaviti dokaze koji dokazuju privremeni porast normalne aktivnosti kako bi suci mogli procijeniti stvarnost ovog povećanja u vrijeme sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme.
U slučaju kojim je presudio Kasacijski sud, zaposlenik, angažiran na određeno vrijeme radi privremenog povećanja na telefonskoj platformi, zatražio je reklasifikaciju svog ugovora u ugovor na neodređeno vrijeme. The
