Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail

Zakon o „profesionalnoj budućnosti“ predviđa da poslodavci mogu uplaćivati ​​doprinose i prireze na CPF zaposlenika. Konkretno, korektivni i dodatni doprinosi predviđeni ugovorima o tvrtki itd.

Ma Caisse depots et consigcations proširuje platformu na doprinose koje tvrtke trenutačno mogu dopuniti CPF svotama koje će biti usmjerene prema projektima obuke specifičnim za potrebe tvrtki i njihovih zaposlenika.

Aktivno popunjavanje osoblja Tvrtke su u mogućnosti provoditi "aktivno" popunjavanje osoblja od 3. rujna 2020., treba imati na umu da ne dopušta povrat troškova ili usmjeravanje novca prema određenom tečaju za osposobljavanje zaposlenika. Krajem prosinca 2020. oko 1 tvrtki koristilo je ovaj sustav za 800 korisnika, a ukupna zadužbina iznosi oko 4 milijuna eura.

Četiri vrste zadužbina: Dobrovoljna zadužbina: za sudjelovanje u financiranju projekta izobrazbe ili za povećanje "budžeta za obuku" zaposlenika kako bi ih se potaknulo na trening. Dodatna prava: provoditi kolektivni ugovor kojim se osigurava povoljnija hrana. Korektivna prava: platiti 3 eura korektivnih prava povezanih s profesionalnim intervjuima. Ova je obveza primjenjiva

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

PROČITAJTE  Plaćeni dopust, RTT, CDD: što vaš poslodavac može učiniti do 30. lipnja 2021. godine