Zakon o “Profesionalnoj budućnosti” predviđa da poslodavci mogu uplaćivati doprinose i uvećanja na HFP zaposlenika. Konkretno, korektivni i dodatni doprinosi predviđeni ugovorima o društvu itd.
Ma Caisse depots et consigcations proširuje platformu na doprinose koje tvrtke trenutačno mogu dopuniti CPF svotama koje će biti usmjerene prema projektima obuke specifičnim za potrebe tvrtki i njihovih zaposlenika.
Aktivno zapošljavanje Tvrtke su od 3. rujna 2020. godine mogle napraviti "aktivno" zapošljavanje, a treba napomenuti da ono ne dopušta nadoknadu ili usmjeravanje novca na određeni tečaj obuke za zaposlenika. Krajem prosinca 2020. oko 1 tvrtki koristilo je ovaj sustav za 800 korisnika i ukupni iznos financiranja od oko 4 milijuna eura.
Četiri vrste zadužbina: Dobrovoljna zadužbina: za sudjelovanje u financiranju projekta izobrazbe ili za povećanje "budžeta za obuku" zaposlenika kako bi ih se potaknulo na trening. Dodatna prava: provoditi kolektivni ugovor kojim se osigurava povoljnija hrana. Korektivna prava: platiti 3 eura korektivnih prava povezanih s profesionalnim intervjuima. Ova je obveza primjenjiva
