Oblikujte pismo zahtjeva za sigurnu dobrovoljnu mobilnost

Sigurna dobrovoljna mobilnost ili MVS sustav je uspostavljen koji omogućava zaposleniku da privremeno napusti posao kako bi obavljao djelatnost u drugoj tvrtki. Međutim, zadržava mogućnost povratka na svoje mjesto u svojoj prvotnoj tvrtki, na određeno vrijeme. Uvjeti povezani sa sigurnom dobrovoljnom mobilnošću, različiti od dopusta za mobilnost, detaljno su opisani u članku L1222 Zakona o radu. Te mjere namijenjen je zaposlenicima koji posluju u tvrtki dvije uzastopne godine ili ne. Primjenjiv je u tvrtkama koje zapošljavaju najmanje 2 zaposlenika. Ako se zaposlenik ne vrati nakon dogovorenog vremena, to će se smatrati kršenjem ugovora. Postupci ostavke se ne mijenjaju. Uz to, neće biti obavijesti o poštovanju.

Kako se prijaviti za sigurnu dobrovoljnu mobilnost

Općenito, nema iznimnih formalnosti koje treba slijediti. S druge strane, važno je da zaposlenik preda preporučeno pismo s potvrdom o primitku. Poslodavac nije obvezan odgovoriti na zahtjev zaposlenika u određenom roku. Međutim, ako zaposlenik dobije dva uzastopna odbijanja, ima pravo zatražiti osposobljavanje prema profesionalnom prijelaznom CPF-u. U svakom slučaju, poslodavac nije dužan navesti razlog svog odbijanja.

Ako se tvrtka složi, tada će se sastaviti ugovor. Ovo će sadržavati svrhu, trajanje i datume razdoblja sigurne dobrovoljne mobilnosti. Uključit će i točke koje treba obratiti pažnju kako bi se zaposlenik mogao vratiti na svoje radno mjesto.

Očito, poslodavac može odbiti dopustiti zaposleniku da se vrati na svoje radno mjesto na kraju razdoblja mobilnosti. Zapravo, može si priuštiti otkaz zaposleniku, pod uvjetom da može opravdati stvarni uzrok otkaza. Dakle, zaposlenik će imati koristi od osiguranja za slučaj nezaposlenosti.

Metode formuliranja zahtjeva za sigurnom dobrovoljnom mobilnošću

Evo nekoliko primjera pisama MVS zahtjeva koje možete prilagoditi svojoj situaciji. Ne zaboravite navesti razloge koji vas motiviraju da zatražite ovaj zahtjev. Također je važno razviti svoju želju za izazovima, bez pokazivanja nedostatka interesa za vašu trenutnu poziciju. Ideja je uvjeriti svog poslodavca da vam odobri ovo dopuštenje.

Primjer 1

Prezime Ime zaposlenik
Adresa
Poštanski broj

Tvrtka… (naziv tvrtke)
Adresa
Poštanski broj

                                                                                                                                                                                                                      (Grad), dana… (Datum),

Predmet: Zahtjev za sigurnom dobrovoljnom mobilnošću

Gospodin / gospođa voditeljica ljudskih resursa,

Vjeran vašoj tvrtki od (datum), ovim putem podnosim svoj zahtjev za sigurnu dobrovoljnu mobilnost na razdoblje od (trajanja), u skladu sa zakonom o sigurnosti posla (datum na snazi) i člankom L1222- 12. Zakona o radu.

Uvijek strastven prema (terenu), vrijeme je da otkrijem druge horizonte kako bih razvio svoje vještine. Ovo novo iskustvo bila bi prilika za mene da postupno ostvarujem svoje osobne i profesionalne ambicije.

Tijekom godina rada u vašoj organizaciji uvijek sam pokazivao veliku profesionalnost i uzorni osjećaj odgovornosti. Uvijek sam se zalagao za pravilno izvršavanje svih misija koje ste mi do sada dali. Također sam sve svoje sposobnosti posvetio pravilnom razvoju organizacije.

Bio bih vam vrlo zahvalan ako biste prihvatili moj zahtjev. I dalje vam stojim na raspolaganju kako bih razgovarao o raznim modalitetima povezanim s mojim mogućim povratkom.

U očekivanju vašeg povoljnog odgovora, molim vas da primite izraz mog iskrenog pozdrava.

 

potpis

Primjer 2

Prezime Ime zaposlenik
Adresa
Poštanski broj

Tvrtka… (naziv tvrtke)
Adresa
Poštanski broj

(Grad), dana… (Datum),

Predmet: Sigurna dobrovoljna mobilnost

Gospodine / gospođo direktorica ljudskih potencijala,

Ovime bih želio zatražiti vaš pristanak na razdoblje sigurne dobrovoljne mobilnosti od (željenog trajanja), u skladu s člankom L1222-12 Zakona o radu.

Od (datum ulaska u tvrtku) svoje vještine uvijek stavljam na uslugu vašoj organizaciji. Dobri rezultati koje sam vam pružio u proteklih nekoliko godina svjedoče o mojoj nepromjenjivoj uključenosti i mojoj nepromjenjivoj ozbiljnosti.

Da bih mogao postići svoje osobne i profesionalne ciljeve, važno mi je otvoriti se drugim mogućnostima na polju (predviđeno područje). Ova nova avantura koja me čeka mogla bi mi omogućiti da unesem nove stvari u vašu organizaciju tijekom mog mogućeg povratka.

Molim vas da pristanete na moj zahtjev. Kako bih razgovarao o uvjetima mog ugovora, i dalje vam stojim na raspolaganju.

U nadi da ćete dobiti pozitivan odgovor, primite gospođo, gospodine, izraz mog najuglednijeg pozdrava.

 

potpis

 

Ovi se modeli mogu odbiti prema vašem profilu. Također se mogu proširiti prema vašim željama i vašem projektu. Imajte na umu da ovo nije da ocrnite položaj koji trenutno zauzimate, već da istaknete svoje želje za ispunjenjem i izazovom. Dobro organizirajte svoje ideje kako ne biste preopteretili svoje pismo.

Koraci za dobivanje vaše sigurne dobrovoljne mobilnosti

Kao što je gore rečeno, ne postoji poseban pristup za ovu vrstu zahtjeva. Zaposlenik samo treba napisati pismo s potvrdom o primitku. Doista, pismeni prijenos zahtjeva jamstvo je sljedivosti. Tada ostaje samo pričekati odgovor poslodavca. Razdoblje sigurne dobrovoljne mobilnosti točka je o kojoj su u potpunosti pregovarale obje strane.

Najvažnije je dobro paziti na pismo i iznijeti teške argumente kako bi poslodavac bio potpuno uvjeren.

Sada je moguće napustiti tvrtku u kojoj trenutno radite za drugu, uz sigurnost da ćete se moći vratiti ako stvari ne budu išle kako je planirano! Zahvaljujući zahtjevu za sigurnom dobrovoljnom mobilnošću, imate veću slobodu i sigurnost. Zanimljiva je alternativa ostavci.

Potražnja za dobrovoljnom sigurnosnom mobilnošću također smanjuje rizik od nezaposlenosti. To je način da imate drugu mogućnost ispod lakta. Ova vrsta uređaja također može biti korisna za tvrtku, jer omogućuje oslobađanje položaja bez gubitka dobrog elementa organizacije.

Preuzmite “Formulirajte pismo zahtjeva za sigurnu dobrovoljnu mobilnost primjer 1”