Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail

Malo povijesti plaćenog dopusta...

Plaćeni dopust predstavlja razdoblje odmora tijekom kojeg tvrtka nastavlja isplaćivati ​​plaću svojim zaposlenicima. To je zakonska obveza. Bio je Front Populaire koji je u Francuskoj 2. uveo 1936 tjedna plaćenog dopusta. André Bergeron, tadašnji glavni tajnik Force Ouvrièrea, tada je zahtijevao 4 tjedna. No, zakon je objavljen tek u svibnju 1969. godine. Konačno, 1982. godine vlada Pierrea Mauroya uspostavila je razdoblje od 5 tjedana.

Koja su pravila, kako su postavljena, kako se plaćaju ?

Plaćeni dopust je pravo koje se stječe čim se zaposlenik zaposli: bilo u privatnom ili javnom sektoru, vaš posao, vaša kvalifikacija i vaše radno vrijeme (stalno, na određeno, privremeno, puno radno vrijeme i nepuno radno vrijeme ) .

Zaposlenik ima pravo na 2,5 radna dana (od ponedjeljka do subote) po mjesecu rada. To dakle predstavlja 30 dana godišnje, odnosno 5 tjedana. Ili, ako više volite računati u radnim danima (tj. od ponedjeljka do petka), to je 25 dana. Važno je napomenuti da ako ste na pola radnog vremena, imate pravo na isti broj slobodnih dana.

Zaustavljanje zbog bolesti ili porodiljnog dopusta se ne uzima u obzir.

Postoji zakonski rok tijekom kojeg zaposlenik mora uzeti između 12 i 24 uzastopna dana: od 1.er svibnja do 31. listopada svake godine.

Vaš poslodavac mora uključiti datume ovih praznika na vaš platni list. Zaposlenik mora imperativno otići na dopust i ne može dobiti kompenzacijsku naknadu.

PROČITAJTE  Otvorite telefonsku liniju i pronađite davatelja internetskih usluga u Francuskoj

Poslodavac također mora ažurirati tablicu. Međutim, može odbiti datume iz sljedeća 3 razloga:

  • Intenzivno razdoblje aktivnosti
  • Osigurajte kontinuitet usluge
  • Iznimne okolnosti. Taj pojam ostaje malo nejasan i vaš poslodavac mora preciznije definirati svoju poziciju i može izazvati, na primjer, sljedeće probleme: ekonomski interes za tvrtku, odsutnost zaposlenika će biti štetna za djelatnost...

Naravno, ovisno o vašem kolektivnom ugovoru ili ugovoru, poslodavac vam može odobriti više dana. Ovdje vam možemo dati neke primjere:

  • Ostavite za osobni projekt: stvaranje posla, osobne pogodnosti ili drugo. U tom slučaju, to će biti dogovor između vas i vašeg poslodavca.
  • Odlazak povezan s obiteljskim događajima: Smrt člana vaše obitelji, brak ili drugo. Tada ćete morati dostaviti certifikat.
  • dani staža

Pozivamo Vas još jednom da provjerite svoja prava s Vašim kolektivnim ugovorom.

Ovaj dopust nije uključen u obračun plaćenog dopusta.

Što su podijeljeni dani ?

Kao što smo već vidjeli, zaposlenik koristi glavni odmor od 24 dana koji se koristi između 1.er svibnja i 31. listopada. Ako ih ne preuzmete u cijelosti do 31. listopada, imate pravo na:

  • 1 dodatni slobodan dan ako imate između 3 i 5 dana za iskoristiti izvan tog razdoblja
  • 2 dodatna slobodna dana ako imate između 6 i 12 dana za iskoristiti izvan ovog razdoblja.

Ovo su podijeljeni dani.

RTT-ovi

Kada je u Francuskoj duljina radnog vremena smanjena s 39 sati na 35 sati, uspostavljena je naknada za tvrtke koje žele zadržati 39 sati rada tjedno. RTT tada predstavlja dane odmora koji odgovaraju vremenu odrađenom između 35 i 39 sati. To je kompenzacijski odmor.

PROČITAJTE  Račun za osobni trening (CPF)

Iznad svega, ove dane odmora ne treba brkati s RTT danima koji su Smanjenje radnog vremena. Oni su prilično rezervirani za ljude na dnevnom paketu (pa samim tim i koji nemaju prekovremene), odnosno rukovoditelje. Izračunavaju se na sljedeći način:

Broj odrađenih dana u godini ne smije biti veći od 218 dana. Na ovu brojku dodaju se 52 subote i 52 nedjelje, državni praznici, dani plaćenog godišnjeg odmora. Zatim oduzimamo zbrajanje ove brojke na 365. Ovisno o godini, dobivamo 11 ili 12 dana RTT-a. Možete ih slobodno pitati, ali ih može nametnuti poslodavac.

Logično, zaposlenici na određeno vrijeme nemaju koristi od RTT-a.

Naknada za plaćeni godišnji odmor

Kada ste na ugovoru na određeno vrijeme ili na privremenom radu, imate pravo na plaćeni godišnji odmor.

U principu ćete dobiti 10% svih bruto iznosa primljenih tijekom radnog razdoblja, tj.:

  • Osnovna plaća
  • Višak vremena
  • Dodatak za staž
  • Bilo kakve provizije
  • Bonusi

Međutim, vaš poslodavac je također dužan izvršiti izračun metodom održavanja plaće kako bi napravio usporedbu. Plaća koja se uzima u obzir je tada stvarna plaća za mjesec.

Poslodavac mora izabrati najpovoljniji izračun za radnika.

Iskušava vas neplaćeni dopust 

Imaš pravo na zasluženi odmor, ali kao što ime govori, neće biti plaćen. Zakon ne regulira ovu vrstu prekida ugovora o radu. Stoga je potrebno dogovoriti se sa svojim poslodavcem. Ako budete imali sreće, on će prihvatiti, ali je potrebno u pisanom obliku napisati uvjete o kojima smo zajedno razgovarali i pregovarali. Također je korisno provjeriti da vam nije zabranjeno raditi kod drugog poslodavca. Ako se dobro pripremite unaprijed, moći ćete u potpunosti iskoristiti ovaj dopust koji će vam možda promijeniti život!

PROČITAJTE  Što je porez po odbitku?

Imate spor oko datuma polaska 

Redoslijed odlazaka na dopust odgovornost je vaše tvrtke. Utvrđuje se ili dogovorom unutar tvrtke ili unutar podružnice. Ovu organizaciju ne regulira nijedan zakon. Međutim, poslodavac mora obavijestiti svoje zaposlenike najmanje mjesec dana prije zakazanih datuma.