Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail
Danas je stvarnost, svi zaposlenici moraju redovito trenirati da ostanu u utrci.
No, s rasporedom dostojnog ministra gdje morate žonglirati posao i obiteljski život, teško je naći vremena za treniranje.

Evo nekoliko savjeta ako želite trenirati, ali nemate puno vremena za posvetiti se tome.

Zašto je trening neophodan?

Jednostavno zato što se svijet rada značajno promijenio posljednjih godina i nastavlja se razvijati.
Danas, mladi diplomant neće prakticirati jedan, ali mnogo zanata u svom životu.

La formacija važan je element kada želite promijeniti radna mjesta, preusmjeriti se ili jednostavno želite pronaći posao.
Osim toga, tehnologija unaprijed, i da se u mnogim područjima djelatnosti koja zahtijeva zaposlenika za održavanje njihove razine znanja uvijek ažurirani.

Obuka zaposlenika, obveza i pravo:

Treba znati da poslodavac ima obvezu obučiti svoje zaposlenike na promjene u svom položaju.
Time se poboljšava vještine i znanja, olakšati socijalni dijalog, ali i da ga više konkurentna tvrtka napraviti i održavati zapošljavanja zaposlenika.

Ova se obveza odnosi na sve zaposlenike i ako se ne poštuje to može dovesti do sankcija u rasponu od nesposobnosti odbacivanja do naknade radnika otpuštenih zbog nesposobnosti.

Zaposlenici imaju pristup brojnim uređajima koji im omogućuju da postignu višu razinu kvalifikacije da bi poboljšali sebe ili prekvalificirati.
Bez obzira na to financira li vaš poslodavac ili privatna organizacija, strukovno obrazovanje je pravo koji je upućen svim zaposlenicima tijekom njihove karijere.

PROČITAJTE  Bolje upravljanje vašim radnim vremenom - misli i savjeti

Obuka za korespondenciju, dobar način treniranja kad radite:

Trening na daljinu ili e-učenje je dokazana metoda.
Sada je moguće trenirati u mnogim obrtima uzimajući korespondencijske tečajeve.

To je rješenje koje nudi fleksibilnost za razliku od trening centra gdje morate poštivati ​​raspored sati.
U večernjim satima, vikendom ili između dvije obveze, vježbate kada imate slobodno vrijeme.

Stalno usavršavanje zaposlenika:

Sve više i više sveučilišta ili fakulteta kao što su poslovne škole nude specifične programe za zaposlenike.
Oni razvijaju kratke programe i stvaraju tečajeve po mjeri za tvrtke.
To omogućuje zaposlenicima da treniraju za obrta, a da nastave raditi.