Vratiti se nakon gubitka posla nikada nije lako, kako iz profesionalne, tako i iz osobne perspektive. U slučaju otkaz ekonomski, tvrtke s više od 1 zaposlenih moraju ponuditi dopust za preraspoređivanje. Ali kako možete maksimalno iskoristiti ovo prijelazno razdoblje? Ovdje ćemo vam dati neke ključeve, u društvu Oliviera Breveta, direktora Oasys Mobilitéa.
Između 1. ožujka 2020. i 24. svibnja 2021., tj. Usred zdravstvene krize, Odjel za animaciju istraživanja, studija i statistike (Dares) zabilježio je u Francuskoj 1 PSE (planira zaštititi zaposlenje). Uz, za tvrtke s više od 041 zaposlenika, obveza pružanja dopusta za preusmjeravanje u slučaju tehnološkog viška dotičnim zaposlenicima.
« Dopuštenje za preusmjeravanje nameće minimume u smislu trajanja (4 mjeseca) i naknade (65% prosječne naknade za posljednjih dvanaest mjeseci), objašnjava Olivier Brevet, direktor tvrtke Oasys Mobilité, tvrtke koja podržava zaposlenike prije napuštanja tvrtke (informacije, podrška odlukama, razmišljanje) i nakon njihovog odlaska na konkretnu provedbu njihova projekta (zapošljavanje, osposobljavanje, otvaranje poduzeća, likvidacija mirovinskih prava itd.). Tada se pregovori vode i u pogledu trajanja
