Mi ne bismo izabrali naše kolege i to se može dogoditi da u a radni tim moramo se suočiti s teškim kolegom.
Agresivne, nepromišljene i destilacijske glasine, očito ste u prisutnosti štetnog kolegu.

Evo naših savjeta za učenje upravljanja kolegom koji je odabrao usvajanje lošeg stava.

Razgovarajte s dotičnom osobom:

Ovo je prva stvar koju treba učiniti kada primijetite loš stav jednog od vaših kolega.
Razgovor često dopušta ukloniti sukobe pod uvjetom da odaberete svoje riječi.
Zbog toga, budite srdačni, željni razumjeti razloge ovog ponašanja i bez ikakvih neprijateljstava.
Bolje je ići glatko stavljajući stol na ono što vam uzrokuje probleme i ono što je potencijalno pogrešno shvaćeno.
Ako se situacija nastavi, onda je vrijeme da brzo poduzmete zaštitne mjere.

Saznajte kako biste zaštitili sebe:

Neki toksični kolege mogu utjecati na vaš posao, vašu motivaciju, a ponekad i vaš uspjeh.
Zato je važno znati kako se zaštititi od ove vrste suradnika i počinje tako da udaljenost između vas i kolegu bude težak.

Nikada nemojte voditi pisane zapise o vašoj ne-radnoj burzi, ova situacija ne bi trebala biti okrenuta protiv vas.
Međutim, ako imate mailove ili druge napise u kojima vaš kolega koristi sporne ili neprikladne riječi, zadržite ih, bit će vam od velike koristi.

Nemojte čekati da djelujete:

Što prije nastupate, to je vjerojatnije da će vam situacija doći osobno i ostvariti otrovna radna klima.
Ako vaši nadređeni ustanovi da to utječe previše, vaši komentari mogu izgubiti vjerodostojnost.
Ideja je tražiti potporu posrednika, a ne željeti sami riješiti situaciju.

Obavijestite svoju hijerarhiju:

Kada se situacija više ne može upravljati, bolje je obavijestiti svoje nadređene.
Ali prije nego što možete konzultirati svoje kolege, pokušajte saznati kako se razvija njihov odnos s teškim kolegom.

Nakon što završite svoj mali obilazak, obavijestite svog izravnog nadređenog tako što ćete prvo ukazati na negativne učinke na posao: kašnjenja u datotekama, lošu komunikaciju koja utječe na napredak projekata itd.

Ako je potrebno, mobilizirajte se s drugim kolegama: vaš će nadređeni biti još više uvjeren u hitnost rješavanja ovog "dosjea" kako ne bi naštetio moralu vojnika ako se nekoliko vas žali na loše ponašanje.