Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail

objavljeno 30.10.20., ažurirano12.02.21

Uveden od 15. siječnja 2021. godine, Collective Transitions omogućuje predviđanje ekonomskih promjena tvrtke podržavajući volonterske zaposlenike prema mirnoj, pripremljenoj i pretpostavljenoj prekvalifikaciji.

1 / Prepoznajte oslabljena radna mjesta u poduzeću

Da bi zaposlenici tvrtke imali koristi od podrške kolektivnog prijelaznog puta, tvrtka mora pregovarati o sporazumu tipa GEPP (upravljanje poslovima i profesionalnim putovima). Potonji moraju identificirati poslove koji se smatraju oslabljenima u poduzeću. Jedan cilj: uključiti se u socijalni dijalog unutar tvrtke o ugroženim poslovima.

 

Za bilješku : da bi pregovarali o ovom sporazumu i uspostavili popis oslabljenih radnih mjesta, tvrtke mogu dobiti podršku operatora vještina (OPCO) ili mobilizirati usluge poput HR savjetodavnih usluga.

Jednom sklopljen, sporazum se putem Interneta šalje Regionalnoj direkciji za poduzeća, konkurenciju, potrošnju, rad i zapošljavanje (Direccte) radi registracije kao dijela udaljenog postupka. Potvrda će se poslati tvrtki.

2 / Stvorite datoteku zahtjeva za podršku

Tvrtka čini, uz pomoć svog operatora vještina, tamo gdje je to primjenjivo,

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

PROČITAJTE  Jačanje rada na daljinu: što je stvarni rizik za poslodavce?