Kolektivni ugovori: slučaj prekovremenog rada zaposlenika koji se plaća isključivo napojnicom

Zaposlenik je radio kao glavni konobar u restoranu (1. razina, II. razina kolektivnog ugovora za hotele, kafiće, restorane), uz procentualno plaćanje usluge.

Nakon otpuštanja, zaplijenio je prud'hommes kako bi osporio ovaj raskid, a posebno kako bi zatražio zaostalu plaću za prekovremeni rad koji je radio.

Predmet naknade za prekovremeni rad zaposlenicima koji se plaćaju na temelju postotka usluge obrađen je u članku 5.2 dodatka br. 2 od 5. veljače 2007. koji se odnosi na organizaciju radnog vremena koji kaže:
« Za zaposlenike koji su nagrađeni za rad (...), smatra se da naknada proizilazi iz postotka usluge obračunatog na prometu punim radnim satima. Međutim, tvrtka mora postotku usluge dodati plaćanje povećanja (...) za prekovremeni rad.
Naknada zaposlenika plaćena u postotku usluge koji je tako sastavljen mora biti najmanje jednaka minimalnoj referentnoj plaći koja se primjenjuje na ljestvici plaća i zbog duljine obavljenog posla, uvećane za dodatke koji se odnose na sate rada.

 

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

PROČITAJTE  Studentski posao: za uspješnu prilagodbu na sveučilište