Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail

Kolektivni ugovori: slučaj prekovremenog rada zaposlenika koji se plaća isključivo napojnicom

Zaposlenik je radio kao kuhar u restoranu (razina 1, razina II kolektivnog ugovora za hotele, kafiće, restorane), zauzvrat za postotak plaćanja usluge.

Nakon otkaza, prigrabio je industrijski sud kako bi osporio taj raskid i posebno zatražio podsjetnik na plaću za prekovremeni rad koji je radio.

Predmet naknade za prekovremeni rad zaposlenicima koji se plaćaju na temelju postotka usluge obrađen je u članku 5.2 dodatka br. 2 od 5. veljače 2007. koji se odnosi na organizaciju radnog vremena koji kaže:
« Za zaposlenike koji dobivaju naknadu za rad (…), naknada koja se izvodi iz postotka usluge izračunatog na promet smatra se nagradom za sve radno vrijeme. Međutim, tvrtka će na postotak usluge morati dodati plaćanje dodatnih troškova (...) za prekovremeni rad.
Naknada zaposlenika plaćena u postotku usluge koji je tako sastavljen mora biti najmanje jednaka minimalnoj referentnoj plaći koja se primjenjuje na ljestvici plaća i zbog duljine obavljenog posla, uvećane za dodatke koji se odnose na sate rada.

 

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

PROČITAJTE  Prema ekološkoj učinkovitosti prehrambenih proizvoda