Kolektivni ugovori: kakve posljedice kada modulirani honorarni zaposlenik radi duže od odobrenog trajanja?

Kolektivni ugovori: poslodavac koji ne poštuje ugovorne odredbe o moduliranom radu s nepunim radnim vremenom

Modulirani sustav s nepunim radnim vremenom omogućuje prilagodbu radnog vremena zaposlenika s nepunim radnim vremenom prema visokim, niskim ili uobičajenim razdobljima aktivnosti tvrtke tijekom godine. Iako se ovaj sustav više ne može provoditi od 2008. godine (zakon br. 2008-789 od 20. kolovoza 2008.), on se još uvijek odnosi na određene tvrtke koje nastavljaju primjenjivati ​​prošireni kolektivni ugovor ili ugovor o trgovačkim društvima sklopljen prije tog datuma. Otuda i činjenica da se određeni sporovi na ovu temu i dalje vode pred Kasacijskim sudom.

Nedavna ilustracija s nekoliko zaposlenika, distributera novina pod moduliranim ugovorima o nepunom radnom vremenu, koji su se obratili radnim sudovima, posebno tražeći reklasifikaciju svojih ugovora kao CDI s punim radnim vremenom. Tvrdili su da im je poslodavac smanjio stvarno radno vrijeme i da je to veće od količine dodatnih sati odobrenih kolektivnim ugovorom (tj. 1/3 ugovornog rasporeda).

U ovom je slučaju primijenjen kolektivni ugovor tvrtki za izravnu distribuciju. To ukazuje na:
« Uzimajući u obzir specifičnosti tvrtki, tjedno ili mjesečno radno vrijeme ...