Kolektivni ugovori: poslodavac koji ne poštuje ugovorne odredbe o moduliranom radu s nepunim radnim vremenom
Modulirani sustav skraćenog radnog vremena omogućuje prilagodbu radnog vremena honorarnog zaposlenika prema visokim, niskim ili normalnim razdobljima aktivnosti tvrtke tijekom godine. Iako se ovaj sustav više ne može provoditi od 2008. (zakon br. 2008-789 od 20. kolovoza 2008.), još uvijek se odnosi na određena poduzeća koja nastavljaju primjenjivati prošireni kolektivni ugovor ili ugovor o trgovačkom društvu sklopljen prije tog datuma. Otud i činjenica da se pred Kasacijskim sudom i dalje vode određeni sporovi o ovoj temi.
Nedavna ilustracija s nekoliko zaposlenika, distributera novina pod moduliranim ugovorima na nepuno radno vrijeme, koji su zatražili od industrijskog suda da zahtijevaju, posebno, prekvalifikaciju svojih ugovora u ugovore na neodređeno vrijeme. Tvrdili su da im je poslodavac skratio stvarno radno vrijeme, te da je ono bilo veće od opsega dodatnih sati odobrenih kolektivnim ugovorom (tj. 1/3 ugovorenih sati).
U ovom slučaju primjenjivao se kolektivni ugovor za izravne distribucijske tvrtke. Time se ukazuje na:
« Uzimajući u obzir specifičnosti tvrtki, tjedno ili mjesečno radno vrijeme ...
