Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail

Kolektivni ugovori: neispravno praćenje opterećenja zaposlenika određenog dana

Zaposlenik, kolumnist u radijskoj tvrtki, žalio se industrijskom sudu nakon što je primio k znanju otkaz ugovora o radu 2012. godine.

Kritizirao je svog poslodavca zbog propusta u provedbi godišnjeg paušalnog sporazuma u danima koje je potpisao. Stoga je tvrdio da je nevaljana, kao i plaćanje različitih iznosa, uključujući podsjetnik na prekovremeni rad.

U ovom slučaju, ugovor o tvrtki potpisan 2000. godine predviđao je posebnu situaciju menadžera na dnevnom paketu. Osim toga, izmjenom ovog sporazuma, potpisanom 2011. godine, poslodavac je odgovoran za organiziranje godišnjeg ocjenjivačkog razgovora o: opterećenju, organizaciji rada u tvrtki, artikulaciji između profesionalne aktivnosti i osobnog života zaposlenika, naknadi zaposlenik.

Međutim, zaposlenik je tvrdio da nije imao koristi od bilo kakvog intervjua na ove teme, od 2005. do 2009. godine.

Sa svoje strane, poslodavac se opravdao organiziranjem ovih godišnjih razgovora za 2004., 2010. i 2011. Ostale godine vraćao je loptu na teren zaposlenika, vjerujući da je to ...

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

PROČITAJTE  Usput, što zapravo znači "biti dvojezičan"?