Kolektivni ugovori: neispravno praćenje opterećenja radnika na fiksnu dnevnicu
Zaposlenik, kolumnist u radijskoj kući, zaplijenio je industrijski sud nakon što je primijetio raskid njegovog ugovora o radu 2012. godine.
Optužio je svog poslodavca za propuste u provedbi ugovora o godišnjem paušalu u danima koje je potpisao. Stoga je tražio njegovu ništetnost, kao i isplatu raznih iznosa, uključujući i opomenu za prekovremeni rad.
U ovom slučaju, ugovor o trgovačkom društvu potpisan 2000. predviđao je posebnu situaciju rukovoditelja na dane s fiksnom stopom. Osim toga, izmjenama i dopunama ovog sporazuma, potpisanog 2011. godine, poslodavac je obvezan za te zaposlenike organizirati godišnji razgovor o ocjenjivanju koji će obuhvatiti: opterećenje, organizaciju rada u tvrtki, povezanost između profesionalne djelatnosti i i osobni život zaposlenika, naknada zaposlenika.
Međutim, zaposlenik je tvrdio da nije imao koristi od bilo kakvog intervjua na te teme, od 2005. do 2009. godine.
Poslodavac se sa svoje strane pravdao da je ove godišnje razgovore organizirao za 2004., 2010. i 2011. godinu, a za ostale godine lopticu je vratio u dvorište zaposlenika, s obzirom da je do…
