Prema odredbama članka L. 1152-2 Zakona o radu, nijedan zaposlenik ne može biti sankcioniran, otpušten ili podložan diskriminacijskoj mjeri, izravnoj ili neizravnoj, posebno u pogledu primanja, osposobljavanja, preraspoređivanja , raspoređivanje, kvalificiranje, klasifikacija, profesionalno promicanje, prijenos ili obnavljanje ugovora, zbog pretrpljenog ili odbijenog ponovnog djela moralnog uznemiravanja ili zbog svjedočenja takvih djela ili njihovog povezivanja i pod uvjetima članka L. 1152-3, svako kršenje ugovora o radu koje se dogodi nepoštivanjem odredbi stoga je ništavno.
U slučaju koji je presuđen 16. rujna, zaposlenik angažiran kao inženjer dizajna kritizirao je svog poslodavca jer ga je neopravdano povukao s zadatka s tvrtkom klijentom i nije mu to priopćio. razlozi. U pismu svom poslodavcu naznačio je da se smatra "u situaciji bliskoj uznemiravanju". Također poštom, poslodavac je odgovorio da je "nedovoljna ili čak odsutna komunikacija s klijentom", koja je "imala negativne posljedice na kvalitetu isporučenih proizvoda i poštivanje rokova isporuke", objasnila ovu odluku. Nakon nekoliko neuspješnih pokušaja poslodavca da pozove zaposlenika radi objašnjenja
