Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail

Viši izvršni direktor: definicija

Da bi se zaposlenik smatrao višim rukovoditeljem, mora mu se dodijeliti važne odgovornosti koje uključuju:

velika neovisnost u organizaciji njihovog rasporeda; uglavnom autonomna moć odlučivanja; korist jedne od najvažnijih naknada u poduzeću.

Ovi kumulativni kriteriji podrazumijevaju da u ovu kategoriju spadaju samo rukovoditelji koji sudjeluju u upravljanju tvrtkom.

U slučaju spora oko statusa zaposlenika, suci će posebno provjeriti kombinira li ova tri kriterija.

Viši izvršni direktor: 3 kumulativna kriterija

U slučaju koji je upravo presudio Kasacijski sud, zaposlenik, angažiran kao administrativni i financijski direktor, otpušten je zbog teškog kršenja zakona. Različite je zahtjeve upućivala pravdi, posebno nastojeći utvrditi da nema status višeg izvršnog rukovodstva i proglasivši prihvatljivim svoje zahtjeve za podsjetnikom na plaću.

Suci su stoga provjerili stvarne funkcije koje je zaposlenik obavljao.

Primala je jednu od najvećih plaća udruge za koju je radila.

Imao je delegaciju ovlasti od glavnog ravnatelja.

Ali problem se ticao organizacije njegova rasporeda. Nije uživala pravu autonomiju. Doista, bila je

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

PROČITAJTE  25. veljače 2021. Kako organizirati socijalni dijalog o osposobljavanju? Što se tiče stručnog osposobljavanja, poslodavci su zakonski obvezni poštivati ​​nekoliko obveza.