Viši izvršni direktor: definicija
Da bi se zaposlenik smatrao višim rukovoditeljem, mora mu se dodijeliti važne odgovornosti koje uključuju:
velika neovisnost u organizaciji njihovog rasporeda; uglavnom autonomna moć odlučivanja; korist jedne od najvažnijih naknada u poduzeću.
Ovi kumulativni kriteriji podrazumijevaju da u ovu kategoriju spadaju samo rukovoditelji koji sudjeluju u upravljanju tvrtkom.
U slučaju spora oko statusa zaposlenika, suci će posebno provjeriti kombinira li ova tri kriterija.
Viši izvršni direktor: 3 kumulativna kriterija
U slučaju koji je upravo presudio Kasacijski sud, zaposlenik, angažiran kao administrativni i financijski direktor, otpušten je zbog teškog kršenja zakona. Različite je zahtjeve upućivala pravdi, posebno nastojeći utvrditi da nema status višeg izvršnog rukovodstva i proglasivši prihvatljivim svoje zahtjeve za podsjetnikom na plaću.
Suci su stoga provjerili stvarne funkcije koje je zaposlenik obavljao.
Jednu od najvećih plaća primala je od udruge za koju je radila.
Imala je delegiranje ovlasti od glavnog direktora.
Ali problem je bila organizacija njegovog rasporeda. Nije uživala nikakvu stvarnu autonomiju. Zapravo, bila je
