Kolektivni ugovori: doplate za izniman rad nedjeljom ne plaća zaposlenik koji obično radi taj dan

U prvom slučaju, djelatnica, odgovorna za blagajne u tvrtki za namještaj, zaplijenila je suce, s nekoliko zahtjeva za rad nedjeljom.

Kronologija događaja odvijala se u dvije faze.

U prvom razdoblju, između 2003. i 2007. godine, tvrtka je nezakonito pribjegla radu nedjeljom, jer tada nije bilo odstupanja od nedjeljnog odmora.

U drugom razdoblju, od siječnja 2008. godine, tvrtka se našla "na čavlima", budući da je imala koristi od novih zakonskih odredbi koje automatski ovlašćuju maloprodajne objekte namještaja da odstupe od pravila nedjeljnog odmora.

U ovom slučaju, zaposlenik je u ta dva razdoblja radio nedjeljom. Među svojim zahtjevima zatražio je uobičajene nadoplate za izuzetan rad nedjeljom. Kolektivni ugovor za trgovinu namještajem (članak 33. B) stoga kaže da „ Za bilo koji izvanredni nedjeljni rad (u okviru izuzeća od zakonske zabrane) u skladu sa Zakonom o radu, odrađeni sati plaćaju se na temelju