Zaključenje ugovornog raskida podliježe postupku koji je zakonodavac posebno ograničio, zalog slobodnog i prosvijetljenog izražavanja volje stranaka. Također se čini klasičnim da svaka od strana dobiva kopiju sporazuma, članak 1375. građanskog zakonika predviđa da je akt "kojim se uspostavlja sinalagmatični ugovor dokaz samo ako je sačinjen u onoliko originala koliko 'postoje stranke s izrazitim interesom'. Što se onda događa kada poslodavac ne može dokazati da je radniku dana kopija? Upravo po ovom pitanju presuda koja se trenutno komentira daje odgovore.

U ovom je slučaju zaposlenik kojeg je tvrtka angažirala kao krovopokrivača sklopio ugovornu rupturu s posljednjim više od petnaest godina kasnije.

Dotična se osoba tada uhvatila industrijskog suda pozivajući se na ništetnost ovog raskida i zahtijevajući pripadajuću naknadu, s obrazloženjem da nije dobila kopiju sporazuma. Ako je prvostupanjski sud odbio osobu na koju se odnosi njezin zahtjev, Apelacijski sud potvrdio je obrazloženje zaposlenika poništavanjem sporazuma o otkazu i naznačio da je to otkazivanje rezultiralo učincima otkaza bez stvarnog razloga.

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

PROČITAJTE  Napori: skriveno lice rada na daljinu