Otkaz i dosadne okolnosti: može li vaš zaposlenik zahtijevati naknadu štete čak i ako je krivnja opravdana?

Jedan od mojih zaposlenika, koji uzima drogu i krade novac iz moje trgovine, otpušten je zbog ozbiljnog kršenja zakona iz tog razloga. Optužuje me da sam to spomenuo klijentima i stoga smatra da se njegova smjena dogodila u mučnim okolnostima. Iako je počinio grešku, može li mu se nadoknaditi šteta?

Kasacijski sud je podsjetio da čak i kada je opravdan teškom krivnjom zaposlenika, otkaz ovome može, zbog neugodnih okolnosti koje su ga pratile, uzrokovati štetu za koju je osnovano tražiti naknadu.

U prošlosti je već imala uspostavljenu sudsku praksu prema kojoj je osnovanost zahtjeva za naknadu štete zbog groznih uvjeta otkaza ugovora o radu neovisna o meritumu potonjeg.

U ovom je slučaju zaposlenik (upravitelj bara) uputio zahtjev industrijskom sudu za naknadu štete za moralnu štetu prouzrokovanu okolnostima njegovog otkaza zbog teškog kršenja zakona, koje su, prema njegovim riječima, mučne. Zamjerio je svom poslodavcu što se u javnosti proširio razloge otkaza navodeći da uzima ...