Prema odredbama članka L. 1233-3 Zakona o radu, otkaz iz ekonomskih razloga predstavlja otkaz koji je poslodavac izvršio iz jednog ili više razloga koji nisu svojstveni osobi zaposlenika koji proizlaze iz ukidanja ili preobrazbe radnog odnosa ili preinaka, koju je zaposlenik odbio, bitnog elementa ugovora o radu, a posebno: ekonomskih poteškoća, tehnoloških promjena, prestanka aktivnosti tvrtke, reorganizacije poduzeća posao neophodan za zaštitu njegove konkurentnosti. U potonjoj hipotezi utvrđeno je sudsko pravo da se na reorganizaciju poduzeća koja je potrebna da bi se zaštitila njegova konkurentnost može valjano pozivati samo kada prijetnja teži konkurentnosti tvrtke i ako je to doista ta prijetnja. što opravdava reorganizaciju koja je rezultirala brisanjem, izmjenama ili transformacijama radnih mjesta (Soc. 31. svibnja 2006., br. 04-47.376 P, RDT 2006. 102, ops. P. Waquet; 15. siječnja 2014., br. 12-23.869 , Dalloz jurisprudencija).
Stoga briga za boljom organizacijom ne oslobađa poslodavca obveze da okarakterizira takvu „prijetnju“ (Soc. 22. rujna 2010., br. 09-65.052, sudska praksa Dalloz).
Međutim, ako sudac mora provjeriti za bilo kakvo ekonomsko odbacivanje stvarnost i ozbiljnost razloga na koji se poziva, on mu ipak ne pripada
