Duža odsutnost zbog bolesti: razlog za otkaz

Ne možete otpustiti zaposlenika zbog zdravstvenog stanja zbog boli zbog činjenja diskriminacije (Zakon o radu, čl. L. 1132-1).

S druge strane, ako bolest jednog od vaših zaposlenika rezultira ponovljenim izbivanjima ili duljim izbivanjem, sudovi priznaju da ga je moguće otpustiti pod dva uvjeta:

njegova odsutnost remeti pravilno funkcioniranje tvrtke (na primjer, preopterećenjem posla koje teži ostalim zaposlenicima, pogreškama ili kašnjenjima koja su mogla nastati, itd.); ovaj poremećaj povlači za sobom potrebu osiguravanja njegove trajne zamjene. Definitivna zamjena bolesnog zaposlenika: što se pod tim podrazumijeva?

Trajna zamjena zaposlenika koji je odsutan zbog bolesti pretpostavlja vanjsko zapošljavanje u CDI-u. Doista, angažiranje osobe na određeno vrijeme ili na privremeni način nije dovoljno. Isto tako, nema konačne zamjene ako funkcije bolesnog zaposlenika preuzima drugi zaposlenik tvrtke ili ako je posao raspodijeljen između nekoliko zaposlenika.

Regrutiranje se također mora obaviti na datum blizu otpuštanja ili u razumnom roku nakon ...

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

PROČITAJTE  Temelji hakiranja rasta