Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail

Prekovremeni rad: načelo

Prekovremeni radni sati su sati odrađeni preko zakonskog radnog vremena od 35 sati (ili vremena koje se smatra ekvivalentnim) za zaposlenika s punim radnim vremenom.

Prekovremeni rad dovodi do povećanja plaća. Ovo povećanje predviđeno je ugovorom o tvrtki ili, u protivnom, ugovorom o podružnici. Ugovor o tvrtki ima prednost nad ugovorom o podružnici. Stope nadoknade ne mogu biti manje od 10%.

U nedostatku ugovorne odredbe, prekovremeni rad dovodi do povećanja plaće za:

25% za prvih 8 sati prekovremenog rada; 50% za slijedeće sate. Prekovremeni rad: oni ne stvaraju samo premije

Prekovremeni rad daje pravo na povećanje plaće ili, prema potrebi, na ekvivalentni kompenzacijski odmor (Zakon o radu, čl. L. 3121-28).

Na platnoj listi se navodi broj radnih sati na koji se plaća odnosi. Ako zaposlenik radi prekovremeno, na njegovoj platnoj listi morate razlikovati sate plaćene po uobičajenoj stopi i one koji uključuju povećanje prekovremenih sati (Zakon o radu, čl. R. 3243-1).

Uplata premije ne

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

PROČITAJTE  Informativni i preventivni liječnički posjet