Prekovremeni rad: načelo
Prekovremeni radni sati su sati odrađeni preko zakonskog radnog vremena od 35 sati (ili vremena koje se smatra ekvivalentnim) za zaposlenika s punim radnim vremenom.
Prekovremeni rad dovodi do povećanja plaća. Ovo povećanje predviđeno je ugovorom o tvrtki ili, u protivnom, ugovorom o podružnici. Ugovor o tvrtki ima prednost nad ugovorom o podružnici. Stope nadoknade ne mogu biti manje od 10%.
U nedostatku ugovorne odredbe, prekovremeni rad dovodi do povećanja plaće za:
25% za prvih 8 sati prekovremenog rada; 50% za slijedeće sate. Prekovremeni rad: oni ne stvaraju samo premije
Prekovremeni rad daje pravo na povećanje plaće ili, prema potrebi, na ekvivalentni kompenzacijski odmor (Zakon o radu, čl. L. 3121-28).
Na platnoj listi se navodi broj radnih sati na koji se plaća odnosi. Ako zaposlenik radi prekovremeno, na njegovoj platnoj listi morate razlikovati sate plaćene po uobičajenoj stopi i one koji uključuju povećanje prekovremenih sati (Zakon o radu, čl. R. 3243-1).
Uplata premije ne
