Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail

Zdravstveno stanje vašeg zaposlenika može utjecati na njihovu sposobnost da se vrate na posao. U tom kontekstu, želite li podržati svog zaposlenika da omogući povratak na posao u dobrim uvjetima nakon bolovanja?

Postoje mnogi sustavi za prevenciju profesionalne dezintegracije kako bi ponudili rješenje prilagođeno vašem zaposleniku i usmjerili ga u slučaju poteškoća pri povratku na posao. Njihov je cilj identificirati ovaj rizik što je više moguće uzvodno i uvesti mjere koje će omogućiti izbjegavanje dezintegracije radnika i njegovo zadržavanje u radnom odnosu ili poticanje njegovog ponovnog pokretanja djelatnosti.

Kako mogu predvidjeti i pripremiti se za nastavak rada svog zaposlenika nakon njegovog prekida rada?

Prvi korak u pripremi za prikladan povratak na posao je organizacija sastanka za vezu. Morate obavijestiti svog djelatnika na bolovanju da je organizacija ovog sastanka moguća od 30 dana bolovanja.

Svrha ovog sastanka: omogućiti vam da ostanete u kontaktu sa svojim zaposlenikom tijekom obustave rada i informirati ga o mjerama za sprječavanje profesionalne dezintegracije (PDP) od kojih može imati koristi, kao što je posjet prije posla. -oporavak ili

PROČITAJTE  Osnove Google Meet-a