Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail

Izraz dopust se obično koristi za označavanje pet tjedana plaćenog dopusta. Ali to nije uvijek slučaj, isti pojam obuhvaća nekoliko drugih značenja. U ovom novom članku na ovu temu usredotočit ćemo se na jedanaest novih vrste dopusta.

U sljedećih nekoliko redaka pokušat ćemo vas natjerati da otkrijete dopust za očinstvo, dopust za bolesnu djecu i posebno subotnji dopust. Nadamo se da će vam naš pristup omogućiti da otkrijete sve ove listove i njihove modalitete te da će vam sve ovo biti korisno.

POKRIVANJEPATERNITY I RECEPCIJA DJEČJA

U Francuskoj se dopust za očinstvo i skrb o djeci navodi u člancima L1225-35, L1226-36 i D1225-8 Zakona o radu. Omogućuje se svim zaposlenicima koji postaju očevi, bez obzira na profesionalnu djelatnost, radni staž, vrstu ugovora o radu i socijalni status. Samozaposleni radnici također mogu iskoristiti ovu vrstu dopusta. Duljina dopusta za očinstvo i skrb o djeci varira ovisno o broju rođenih. To traje 11 dana, uključujući dane vikenda kada je jedno rođenje, a 18 dana u slučaju više poroda. Uz to, može se iskoristiti i nakon 3 dana zakonita odmora.

11/18 dana očinstva i dopusta za brigu o djeci ne mogu se podijeliti.

PRIJENOSNI ODLAZ

Dopust za posvojenje je dopust koji svaki poslodavac mora odobriti bilo kojem zaposleniku koji usvoji jedno ili više djece. Kada ugovor o radu ne pokriva održavanje plaće, zaposlenik koji je iskoristio ovaj dopust može dobiti naknadu ako ispunjava sljedeće uvjete:

  • prijavljeni su u sustav socijalne sigurnosti najmanje 10 mjeseci
  • radili su u prosjeku 200 sati tokom 3 mjeseca prije usvajanja.

Trajanje dopusta za posvojenje može trajati:

  • 10 tjedana za prvo ili drugo dijete
  • 18 tjedana kod usvajanja trećeg ili više djeteta
  • 22 tjedna kada je to višestruko posvojenje i već imate dvoje ovisne djece.
PROČITAJTE  Zašto se nastaniti i raditi u Francuskoj?

Obično započinje u tjednu koji prethodi posvajanju djeteta (ren) i može se kombinirati s 3 dana obveznog roditeljskog odsustva.

Dopust se može podijeliti između dva roditelja, što će dodati još 11 ili 18 dana ako je nekoliko djece integrirano u dom.

 LIJEPO DIJETE NASTAJU

Bolovanje za dijete je dopust koji zaposleniku omogućuje privremeni izostanak s posla radi zbrinjavanja bolesnog djeteta. Prema odredbama članka L1225-61 Zakona o radu, određeni uvjeti uređuju ovaj dopust, uključujući činjenicu da:

  • zaposleno dijete mora biti mlađe od 16 godina,
  • zaposlenik mora biti odgovoran za dijete.

S druge strane, djeci se ne dopušta ni stariji radnik ni prema položaju u tvrtki. Ukratko, poslodavac ga je dužan odobriti bilo kojem zaposleniku tvrtke.

Ovaj dopust, osim što je neplaćen, ima i trajanje koje varira ovisno o dobi i broju djece zaposlenika. Stoga traje:

  • 3 dana za dijete mlađe od 16 godina,
  • 5 dana za dijete mlađe od 1 godine,
  • 5 dana za zaposlenika koji brine za 3 djece mlađe od 16 godina.

U nekim slučajevima, kolektivnim ugovorom se omogućuje dulje razdoblje dopusta za bolesnu djecu i traženje dogovora.

SABBATIČKI POPUST           

Subotnji dopust je ovaj dopust koji svakom zaposleniku daje pravo na odsutnost s posla određeno vrijeme, radi osobne pogodnosti. Može se dodijeliti samo zaposleniku koji ima:

  • najmanje 36 mjeseci radnog staža u tvrtki,
  • prosječno 6 godina profesionalne aktivnosti,
  • koji nisu iskoristili individualni dopust za trening, dopust za osnivanje poslovnog ili subotnjeg dopusta tijekom prethodnih 6 godina unutar tvrtke.

Trajanje odmora za subote obično varira između 6 i 11 mjeseci maksimalno. Uz to, u tom razdoblju zaposlenik ne prima nikakvu naknadu.

 PUSTITE ZA SMRT

Zakon o radu svojim člankom L3142-1 predviđa u slučaju smrti člana obitelji zaposlenika određeni dopust poznat kao smrtni dopust. Dodjeljuje se svim zaposlenicima bez ikakvih uvjeta za radni staž. Uz to, trajanje odsustva zbog ožalošćenja varira ovisno o vezi koju zaposlenik dijeli s pokojnikom. Stoga je:

  • 3 dana u slučaju smrti oženjenog supružnika, civilnog partnera ili partnera.
  • 3 dana za smrt majke, oca, braće ili sestara ili svekrva (oca ili majke)
  • 5 dana za dramatični slučaj gubitka djeteta.
PROČITAJTE  Stručno usavršavanje bez stručnog usavršavanja

Određeni kolektivni ugovori povećali su trajanje izostanaka utvrđenih zakonom. Uskoro bi trebao biti objavljen novi zakon o produženju dopusta za mrtvo dijete na 15 dana.

 RASPOLOŽENJE RODITELJA

Zakon predviđa sve zaposlenike s posebnim dopustom koji se zove roditeljski dopust. Ovo dopuštanje omogućuje zaposleniku prestanak rada da se brine o svom djetetu koje bi predstavljalo zdravstveno stanje koje zahtijeva restriktivnu njegu i stalno prisustvo.

Roditeljski dopust imaju samo zaposleni u privatnom sektoru, stalni državni službenici, nestalni agenti i pripravnici.

Ukratko, dodjeljuje se samo kad dijete ima invaliditet, ozbiljnu bolest ili je žrtva posebno značajne nesreće. Nažalost, neplaćuje se i ima maksimalno trajanje od 310 dana.

KARIJERA NASTAVA

Prema zakonu 2019-1446 od 24. prosinca 2019., svaki zaposlenik ima pravo prestati s radom kako bi se priskočio u pomoć voljenoj osobi koja bi ozbiljno izgubila autonomiju ili bi bila onesposobljena. Ovaj dopust, nazvan dopustom njegovatelja, ne utječe na zaposlenost zaposlenika.

Da bi imao koristi od toga, zaposlenik mora imati prosječno 1 godinu radnog staža u tvrtki. Pored toga, rodbina kojoj treba pomoći mora nužno stalno prebivati ​​u Francuskoj. Stoga mogu biti supružnik, brat, tetka, rođak, itd. To može biti i starija osoba koja je u tijeku s zaposlenicima.

Trajanje odmora za njegovatelja je ograničeno na 3 mjeseca. Međutim, može se obnoviti.

Neki kolektivni ugovori nude povoljnije uvjete, opet se ne zaboravite raspitati.

 OBITELJSKI ODRŽAVANJE SOLIDARNOSTI

Zakon predviđa za zaposlenike čija je voljena osoba žrtva neizlječive bolesti poseban dopust nazvan obiteljski dopust. Zahvaljujući ovom dopustu, zaposlenik može smanjiti ili privremeno prestati raditi kako bi se bolje zbrinuo o ozbiljno pogođenoj voljenoj osobi. Potonji mogu biti brat, sestra, ascendent, potomak itd.

PROČITAJTE  Što je porez po odbitku?

Obiteljski dopust traje oko 3 mjeseca i najviše 6 mjeseci. Osim toga, tijekom razdoblja odmora, zaposlenik može dobiti 21 dan naknade (puno radno vrijeme) ili 42 dana naknade (skraćeno radno vrijeme).

BORBA ODLAZI

Zakon svim zaposlenicima predviđa iznimne dane odmora za brak, PACS ili brak s jednim od njihove djece. Uz to, prema odredbama članaka L3142-1 i prema Zakonu o radu, svaki poslodavac obvezan je odobriti plaćeni brak ili PACS dopust zaposlenicima koji to zahtijevaju. Uz to, zaposlenik to može iskoristiti bilo da je na CDD-u, CDI-ju, na praksi ili na privremenom radu.

Ukratko, kad se zaposlenik vjenča ili zaključi PACS, on ima pravo na dopust od 4 dana. U slučaju braka svog djeteta, zaposlenik ima pravo na jedan slobodni dan.

PUNO VRIJEME RODITELJA

Roditeljski dopust sa punim radnim vremenom je druga vrsta dopusta koji se daje zaposleniku povodom rođenja ili usvajanja djeteta. Odobrava se svakom zaposleniku koji ima u prosjeku 1 godinu radnog staža u tvrtki. Ovu radnu snagu obično se ocjenjuje ili prema datumu rođenja djeteta ili prema dolasku u dom posvojenog djeteta.

Roditeljski dopust sa punim radnim vremenom u trajanju do jedne godine, koji se može obnoviti pod određenim uvjetima. S druge strane, ako je dijete žrtva nesreće ili teškog hendikepa, moguće je produžiti dopust za još 1 godinu. Međutim, roditeljski dopust sa punim radnim vremenom nije plaćen.

OSTAVITE ZA VJEŽBU LOKALNOG POLITIČKOG MANDATA

Zakonom je predviđeno da svaki zaposlenik koji ima lokalni politički mandat koristi ovlaštenja i satnice. Dakle, dopust za obnašanje lokalnog političkog mandata zaposleniku pruža mogućnost ispunjavanja obveza u skladu sa svojim mandatom (izabrani regionalni, općinski ili odjelni).

Treba između ostalog napomenuti da trajanje tih izostanaka nije unaprijed određeno. Pored toga, svi poslodavci dužni su svakom izabranom zaposleniku omogućiti vrijeme koje je potrebno da pravilno obavlja svoj mandat.