Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail

 

Trošak obrazovanja ili strukovnog obrazovanja često je prepreka pri razmatranju kvalifikacije radi lakšeg pronalaženja posla. Mnogi ljudi nemaju sredstva za financiranje strukovne izobrazbe, a mnogi su još uvijek oni koji ne znaju kako financirati strukovno obrazovanje, Postoje, međutim, mnoge povoljne sheme za financiranje dijela ili sve svoje profesionalne obuke. Državni subjekti ili ne, osnovani su da vas prate u vašim naporima. Evo nekoliko informacija i savjeta koji će vas voditi da biste lako dobili a financijska pomoć za strukovno obrazovanje.

Zašto slijediti profesionalni trening?

Nekoliko razloga opravdava izbor da se strukovno obrazovanje, prvo što je lakše pronaći kvalificirani posao. U tvrtki ili javnoj ustanovi nedostatak stručnih kvalifikacija na određenom području može biti kočnica nadogradnje.

Neće imati trening koji odgovara potrebama tvrtke bit će povlačenje, bez obzira na vašu sposobnost prilagodbe i inovacije. Vodite strukovnu izobrazbu omogućuje vam da poboljšate svoj životopis i ponovno posjetite svoje ciljeve karijere. Daljnje strukovno osposobljavanje može se na večernjem tečaju kratko provoditi interno ili eksterno (u poduzeću) i omogućiti stjecanje novih vještina.

Također možete pratiti profesionalnu obuku kako biste se vratili na taj dan, osvježite svoju memoriju. Evolucija svijeta i tehnologije može zahtijevati ažuriranje, pogotovo ako je nekoć slijedio svoje studije prije nekoliko desetljeća. Naše stručno znanje može biti zastarjelo i trening će poboljšati njegovu učinkovitost. Preporuka za osvježavanje preporučuje se svakih 5 godina kako bi zaposlenik zadržao najbolje od svojih sposobnosti.

Na kraju, stručni trening može se koristiti za preusmjeravanje ili povratak na drugo polje. Obuka u ciljanom području omogućit će promjenu orijentacije u karijeri. Ovaj proces preoblikovanja može biti složen i dugotrajan, ali je zadovoljavajući i nakon uspješnog usavršavanja.

Kakvu vrijednost treba dati stručnom osposobljavanju?

Konkretno, pohađanje treninga donosi dodanu vrijednost za zaposlenika ili istraživača zaposlenja, tvrtka također ima prednost za osposobljavanje svojih zaposlenika. Što se tiče zaposlenika, stručno usavršavanje optimizira životopis, omogućuje njegov osobni i profesionalni razvoj. Omogućuje stjecanje kvalifikacije i razvoj svojih kompetencija za kontinuirani razvoj. Slijedite a strukovno osposobljavanje je valorizacija u optičkoj boljoj zapošljivosti koja je plaća, tražitelj posla, agenti javne službe, prekidac, liječnik, profesionalni liberalni itd.

Financiranje stručnog osposobljavanja: mehanizmi za tražitelje posla.

Za pomoći financirati obrazovanje odraslih, tražitelj posla može proći stručnu obuku ili ažurirati svoje znanje ili pretvoriti u drugo polje. Savjetnici Pôle Emploi su velika pomoć u pronalaženju financiranje obrazovanja odraslih i voditi tražitelja posla.

PROČITAJTE  Alphorm, IT trening sada dostupan online

Potonji također mogu preuzeti financijsku pomoć vlastitim sredstvima. za financiranje strukovne izobrazbe, moguća je potpora tražiteljima zaposlenja brojna.

Dakle, ako ste tijekom razdoblja zaposlenja akumulirali sate treninga na osobnom računu za obuku (CPF), možete imati više sati besplatnog treninga. Ovo slobodno vrijeme može djelomično smanjiti troškove vašeg stručnog usavršavanja.

Povratak na obrazovanje za zapošljavanje (AREF) također može financirati dio vaše strukovne izobrazbe, potvrđen od strane Pôle Emploi. Stoga će tražitelj posla imati koristi tijekom svog obrazovanja AREF čija je visina jednaka AER-u (Povratak na radnu pomoć) i plaća se mjesečno.

Nekoliko drugih shema omogućuju tražiteljima zaposlenja pristup sredstvima za njihovo stručno usavršavanje. To uključuje Akciju izobrazbe prije zapošljavanja (AFPR), Operativnu pripremu za individualno zapošljavanje (POEI), Dogovorene radnje osposobljavanja (AFC), Individual Training Aid.

Regionalno vijeće nudi individualnu financijsku pomoć tražiteljima zaposlenja kako bi mogli pratiti stručnu obuku koja je ovjerena diplomenom registriranom u RNCP-u (National Directory of Certifications). Tečajevi u potpunosti podupiru Regionalno vijeće u granicama stropova prema treningu. Da biste iskoristili ovu pomoć, morate biti registrirani kod Pôle Emploi i živjeti u dotičnoj regiji.

Inficirani radnici koriste Agefif, a razna financijska pomagala dodjeljuju gradske vijećnice, OS RH, vijeća odjela, od slučaja do slučaja.

Financiranje "stručnog osposobljavanja" za zaposlenike

Situacija se razlikuje ovisno o tome je li riječ o stalnom zaposleniku, zaposleniku na određeno vrijeme ili privremenom zaposleniku. financiranje "strukovnog osposobljavanja" za stalno zaposlenog moguće je ako je neko radio najmanje 24 mjeseca ili 36 mjeseci u obrtničkim tvrtkama s manje od 10 zaposlenih. Financiranje vašeg treninga može biti ukupno ako se plan treninga planira u vašoj tvrtki. Stoga zaposlenik neće morati brinuti o financiranju. Zaposlenik na ugovor na određeno vrijeme može imati koristi od stručnog osposobljavanja pod određenim uvjetima.

Prvo mora raditi najmanje 24 mjeseci u posljednjih 5 godina, a morao je biti zaposlen tijekom 4 mjeseci u tekućoj godini i godini nakon kraja njegova trajanja. Za privremene radnike, Fond za osiguravanje treninga za privremeni rad omogućuje tvrtkama da financijski pomognu privremenim zaposlenicima na strukovnom osposobljavanju.

U svakom slučaju, zaposlenik će dobiti financijsku pomoć za njegovo usavršavanje u okviru osobnog računa obuke (CPF), planu obuke tvrtke (PFE), Individual Training Leave (CIF) ), trening dopust. Ako zaposlenik ili posrednik ima nekoliko sati uplaćenih na njegov CPF račun, može imati koristi od a financiranje "strukovnog osposobljavanja" plaća njegov poslodavac i OPCA u maksimumu od 50%.

PROČITAJTE  Pametno kvalificiran: internetska stranica za obuku koja zadovoljava sve potrebe

Trening se može održati u radnom vremenu, au tom slučaju potrebno je prethodno dobiti ugovor 60 dana poslodavca za formiranje manje od 6 mjeseci i 120 dana ako trening traje više od 6 mjeseci. Poslodavac ima 30 dana da vam odgovori, au slučaju šutnje potonje, zahtjev se prihvaća po defaultu. Ako se obuka odvija izvan radnog vremena, ugovor o radu poslodavca neće biti potrebno.

Kao dio EFP-a, tvrtka je dužna osigurati kontinuiranu obuku zaposlenika u svom položaju i mora osigurati njihov razvoj unutar tvrtke. Stoga je poslodavac dužan ponuditi obuku u tom smislu zaposlenicima. Međutim, Plan izobrazbe nije obvezatan i nalazi se na zahtjev tvrtke, poslodavca, zajednice ili uprave. Zaposlenik u PFE-u zadržava svoju plaću cijelo vrijeme obuke, a dodatni troškovi obuke (smještaj, putovanja, obroci itd.) Su odgovorni poslodavca.

CIF za svoj dio je dopust dopuštajući zaposleniku da odsutne sa svog posla za određeno razdoblje kako bi slijedio stručni trening i razvio svoje vještine ili preoblikovanje. CIF za razliku od PFE je na inicijativu zaposlenika i dobiva se uz pristanak poslodavca. Zaposlenik ipak zadržava svoju plaću tijekom trajanja treninga, čak i ako se odnosi na područje aktivnosti različitog od njegove tvrtke. Trening u okviru CIF-a može biti nepuno radno vrijeme ili puno radno vrijeme, kontinuirano ili neprekinuto.

Financiranje njegovog stručnog usavršavanja kao državnog službenika 

Kao i privatni zaposlenik, zaposleniku može ponuditi obuku od svog poslodavca ili od strane države. Zaposlenik također može imati koristi od dopusta za stručno osposobljavanje (CFP) pod uvjetom da su radili u 3 godinama u javnoj upravi. Njegov CFP ne može trajati više od tri godine tijekom karijere, može se poduzeti u jednom trenutku ili se proširiti na više stručnih treninga.

Prisutnost službenika u treningu pratit će se svaki mjesec kako bi se potvrdila isplata njegovih dodataka. Ti iznosi iznose 85% bruto plaće plus, u nekim slučajevima, troškove boravka. Službenik također može imati koristi od a financiranje stručnog osposobljavanja kao dio promjena zvučnika u položaju u istoj kategoriji (A, B ili C). U ovom slučaju, to je trening odmor u iznosu koji ne prelazi 6 mjeseci.

PROČITAJTE  Centar za osposobljavanje G Suitea

Državni službenici također imaju koristi od godišnjeg kredita za sate stručnog osposobljavanja ili računa osobnog osposobljavanja (CPF). Ovaj pomoći financirati obrazovanje odraslih dobiva se na zahtjev službene osobe u svrhu praćenja određenih predmeta koji omogućuju razvijanje potrebnih vještina, stjecanje diplome, titulu ili potvrdu o stručnoj osposobljenosti.

Financiranje stručnog osposobljavanja među samozaposlenima

Samozaposlena osoba je ona koja je za svoj račun ili je poslovna menadžerica. Također mogu pratiti strukovno obrazovanje i imati koristi od financijske pomoći zahvaljujući AGEFICE-u, Udruzi za upravljanje financiranjem izobrazbe poslovnih vođa. Da biste iskoristili ovu financijsku pomoć, prvo morate raditi na polju trgovine, industrije ili usluga, također morate biti registrirani kod URSSAF-a pod NAF kodom. Samozaposleni radnici koji ispunjavaju uvjete za financiranje dobit će gornju granicu naknade za osposobljavanje od 2 eura godišnje.

Za liberalne liječnike, FAF-PM ili Osiguranje Fond za osiguranje medicinske profesije zahtijeva doprinos liječnika u 0,15% godišnjeg stanja socijalne sigurnosti. Zahvaljujući toj naknadi, liječnici mogu besplatno organizirati grupnu obuku s udrugama za stalno medicinsko obrazovanje (CME). FAF-PM također pomaže liječniku koji želi prisustvovati individualnoj obuci, do 420 eura godišnje i po liječniku. Potonji mogu slijediti znanstvenu radionicu ili pripremiti DU, sposobnost.

Za ostala slobodna zanimanja ovise o Međuprofesionalnom fondu za liberalne profesionalce (FIF-PL). Morate biti registrirani kod URSAFF-a i imati NAF kôd da biste iskoristili ovu financijsku pomoć. Prema reforma strukovnog obrazovanja, komisija je odgovorna za dodjelu ili ne dodjeljivanje pomoći za strukovno osposobljavanje unutar FIF-PL-a. stručna osoba mora podnijeti zahtjev na web stranici Fonda, zajedno s ponudom za željeni trening. Financiranje za obuku je slučajno od slučaja do slučaja.

Financiranje strukovne izobrazbe isprekidane

Intervjuirani umjetnik ili tehničar za show ima pravo na Individualni trening odmora (CIF) i može imati koristi od a pomoći u financiranju svoje obuke. Sredstva za osposobljavanje bit će djelomična ili ukupna, ovisno o odrađenom vremenu. Osiguranje za osposobljavanje (AFDAS) pomoći će intermitentima da dobiju financiranje ili pokriti sve troškove osposobljavanja ako je plaća intermitenta manja ili jednaka 150% minimalne plaće. Ako se prekid obučava u CIF-u, imat će status pripravnika za kontinuirano stručno osposobljavanje, a AFDAS će mu platiti.