Prekovremeni rad koji ste radili mora vam biti plaćen. Na vašoj uplatnici mora biti navedeno koliko ste sati radili i kojom brzinom ste dobili naknadu. Međutim, ponekad ih vaš poslodavac zaboravi platiti. Tada imate pravo potraživati ih. Zbog toga je poželjno poslati pismo dotičnoj službi kako bi zatražili regularizaciju. Evo nekoliko primjera pisama za traženje plaćanja.
Neki detalji o prekovremenom radu
Svaki sat koji zaposlenik odradi na inicijativu poslodavca tretira se kao prekovremeni rad. Doista, prema Zakonu o radu, zaposlenik mora raditi 35 sati tjedno. Osim toga, poslodavcu se nameće povećanje.
Međutim, prekovremeni i prekovremeni rad ne treba miješati. Uzimamo u obzir radno vrijeme ili zaposlenika koji radi s nepunim radnim vremenom. I od koga se traži radno vrijeme duže od trajanja navedenog u njegovom ugovoru. Poput dodatnih sati.
U kojim se slučajevima prekovremeni rad ne uzima u obzir?
Postoje situacije u kojima se prekovremeni rad ne uzima u obzir. U ovoj vrsti konteksta, zaposlenik ni u kojem slučaju ne može zahtijevati isplatu bilo kojeg povećanja. Uključuju sate koje biste sami odlučili izvesti. Bez zahtjeva vašeg poslodavca. Ne možete svaki dan napustiti svoj post s dva sata zakašnjenja. Zatim zatražite plaćanje na kraju mjeseca.
Tada je vaše radno vrijeme možda definirano ugovorom o fiksnoj cijeni, prema sporazumu dogovorenom u vašoj tvrtki. Zamislimo da tjedno vrijeme prisutnosti predviđeno ovim paketom iznosi 36 sati. U ovom slučaju, prekoračenja se ne uzimaju u obzir, jer su uključena u paket.
Napokon, postoje i slučajevi kada se prekovremeni rad zamijeni kompenzacijskim slobodnim vremenom, pa ako imate pravo na to. Ne možete očekivati ništa više.
Kako dokazati postojanje neplaćenog prekovremenog rada?
Zaposlenik koji želi podnijeti žalbu na neplaćeni prekovremeni rad ima mogućnost prikupljanja svih dokumenata koji potkrepljuju njegov zahtjev. Da bi to učinio, mora jasno odrediti svoje radno vrijeme i procijeniti broj prekovremenih sati na koje se spor odnosi.
Nakon što se sve provjeri. Slobodno možete kao dokaz iznijeti svjedočenja kolega, video nadzor. Rasporedi koji prikazuju vaše prekovremeni rad, izvatke elektroničkih ili SMS poruka koji prikazuju vašu razmjenu s kupcima. Kopije elektroničkih dnevnika, evidencija vremenskih satova. Sve to očito mora biti popraćeno računima koji se odnose na prekovremeni rad.
Što se tiče vašeg poslodavca, on mora urediti situaciju ako je vaš zahtjev legitiman. U nekim se društvima morate boriti svaki mjesec. Bez vaše intervencije, plaćanje prekovremenog rada sustavno će se zaboraviti.
Kako postupiti sa žalbom zbog neplaćanja prekovremenih sati?
Prekovremeni rad osoblja često se radi za potrebe i interese poduzeća. Dakle, zaposlenik koji sebe smatra oštećenim zbog neplaćanja prekovremenog rada, može se prijaviti za standardizaciju kod svog poslodavca.
Može se slijediti nekoliko koraka kako bi se dobio povoljan odgovor. Prije svega, to može biti nadzor poslodavca. Tako se problem može brzo riješiti pisanjem pisma u kojem se iznosi vaš problem. S druge strane, u slučaju da poslodavac odbije platiti ono što vam duguje. Poželjno je da se ovaj zahtjev podnese preporučenim pismom s potvrdom o primitku.
Ako poslodavac i dalje ne želi riješiti situaciju, nakon primitka vaše pošte. Obratite se predstavnicima osoblja kako biste im rekli o vašem slučaju i zatražili savjet. Ovisno o visini vaše štete i vašoj motivaciji. Na vama je da vidite hoćete li ići na industrijski sud. Ili ako jednostavno zaustavite dodatni posao. Radite više da biste zarađivali isto, zapravo nije zanimljivo.
Predlošci pisama za zahtjev za prekovremenim plaćanjem
Evo dva modela koja možete koristiti.
Prvi model
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Pariz
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
fonction
Adresa
Poštanski brojU [Gradu], na [Datum]
Preporučeno pismo s potvrdom primitka
Predmet: Zahtjev za plaćanje prekovremenog rada
Poštovani,
Kao član osoblja od [datum zaposlenja] na [položaju], radio sam [broj odradjenih prekovremenih sati] od [datum] do [datum]. Sve to kako bi se pridonijelo razvoju tvrtke i postizanju mjesečnih ciljeva. Premašio sam, dakle, 35 sati, legalno radno vrijeme tjedno.
Zapravo, kad sam dobio svoju platnu karticu za mjesec [mjesec u kojem se dogodila moja pogreška] i kada sam je pročitao, primijetio sam da ti prekovremeni sati nisu uračunati.
To je razlog zašto vam dopuštam da vam pošaljem detalje u kojima se sažima moj prekovremeni rad u tom razdoblju [priložite sve dokumente koji opravdavaju vaše radno vrijeme i dokazuju da ste radili prekovremeno].
Želio bih vas podsjetiti da se primjenom odredbi članka L3121-22 Zakona o radu mora povećati sav prekovremeni rad. Nažalost, to nije bio slučaj s mojom plaćom.
Stoga vas molim da intervenirate kako bi se moja situacija što prije popravila.
U očekivanju vašeg odgovora, molimo vas da prihvatite, gospođo, moje najbolje pozdrave.
Potpis.
Drugi model
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Pariz
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
fonction
Adresa
Poštanski brojU [Gradu], na [Datum]
Preporučeno pismo s potvrdom o primitku
Predmet: Zahtjev za plaćanje prekovremenog rada
Monsieur,
Kao dio radne snage tvrtke od [datum zaposlenja] na radnom mjestu [post], imam ugovor o radu koji spominje tjedno radno vrijeme koje ne prelazi 35 sati. Međutim, tek sam dobio svoju platnu kartu i na moje iznenađenje, prekovremeni rad koji sam radio nije uzet u obzir.
Zapravo, tijekom mjeseca [mjeseca] radio sam [broj sati] prekovremeno na zahtjev gospođe [ime nadzornika] kako bih postigao ciljeve mjeseca.
Podsjetio bih da bih prema Zakonu o radu trebao dobiti povećanje od 25% za prvih osam sati i 50% za ostale.
Stoga vas ovim putem molim da me naterate da platim iznos koji mi se duguje.
Zahvaljujući vam unaprijed na intervenciji s računovodstvenom službom, primite, gospodine, izraz mojeg dubokog poštovanja.
Potpis.
Preuzmite “Predlošci dopisa za traženje plaćanja prekovremenog rada 1”
premier-modele.docx – Preuzeto 18300 puta – 20,03 KBPreuzmite "Drugi model"
deuxieme-modele.docx – Preuzeto 17253 puta – 19,90 KB
