Općenito, iznos stavljen u vaš plan štednje zaposlenika može se otpustiti tek nakon najmanje 5 godina. Međutim, određene situacije omogućuju vam rano povlačenje cijele ili dijela imovine. Brak, rođenje, razvod, nasilje u obitelji, umirovljenje, invaliditet, kupnja imovine, obnova glavnog prebivališta, prezaduženost itd. Bez obzira na razlog, morat ćete zatražiti puštanje. U ovom članku otkrijte sve točke koje treba zapamtiti u ovom procesu.

Kada možete otključati plan štednje svojih zaposlenika?

Prema važećim pravilima, morate pričekati zakonsko razdoblje od 5 godina da biste mogli povući svoju imovinu. To se odnosi na PEE i sudjelovanje u plaćama. Također je moguće odmah podići ušteđevinu ako je u pitanju PER ili PERCO.

Stoga, ako hitna situacija to zahtijeva. Možete pokrenuti postupak otključavanja ušteđevine zaposlenih i prije dogovorenog razdoblja. U ovom je slučaju riječ o prijevremenom puštanju ili prijevremenoj otplati. Za to ipak morate imati valjan razlog. Ne ustručavajte se istražiti koji su uzroci koji se smatraju opravdanima za ovu vrstu zahtjeva.

Nekoliko praktičnih savjeta

Prije svega, važno je precizno utvrditi slučaj prijevremenog puštanja koji se tiče vas. Kao i omotnica na koju se odnosi: PEE, Perco ili kolektivni PER. Tada ćete morati pokrenuti svoj zahtjev za prijevremenim puštanjem u skladu s nametnutim rokovima.

PROČITAJTE  Uspješan profesionalni e-mail podliježe nekoliko kriterija

Znajte da je svaka datoteka specifična. Stoga je neophodno unaprijed se dobro informirati o raznim uvjetima koji su nametnuti u vašem ugovoru. Ne zaboravite ponijeti bilo koji element koji dokazuje legitimnost vašeg zahtjeva. U poštu priložite jedan ili više pravnih dokumenata. Sve šanse stavit ćete na svoju stranu za postizanje sporazuma o prijevremenom puštanju. Svaka situacija zahtijeva precizan dokaz: vjenčani list, obiteljska knjiga, potvrda o invalidnosti, smrtni list, potvrda o raskidu ugovora itd.

Prije slanja zahtjeva, provjerite iznos koji želite otpustiti. U stvari, nemate pravo tražiti drugu uplatu iz istog razloga. U tom biste slučaju morali pričekati dok se vaš fond ne nadoknadi.

Zahtjevi za objavljivanje planova štednje zaposlenika

Evo dva uzorka slova kojima možete otključati svoju uštedu na platnom spisku.

Primjer 1 za zahtjev za prijevremeno objavljivanje planova štednje zaposlenika

Julien dupont
Broj datoteke :
75 bis rue de la grande porte
75020 Pariz
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Naziv objekta
Registrirana adresa
Poštanski broj i grad

[Mjesto], [Datum]

Preporučenim pismom s potvrdom o primitku

Predmet: Zahtjev za prijevremeno puštanje ušteđevine zaposlenika

Poštovani,

Svoje vještine stavljam u službu naše tvrtke od (datum zapošljavanja) kao (priroda vašeg položaja).

Ovim podnosim zahtjev za prijevremeno puštanje ušteđevine mojih zaposlenika. Moj ugovor registriran je pod sljedećim referencama: naslov, broj i priroda ugovora (PEE, PERCO ...). Želio bih povući (dio ili cijelu) svoje imovine, odnosno (iznos).

Zapravo (ukratko objasnite razlog vašeg zahtjeva). Šaljem vam u prilogu (naslov vašeg dokaza) kao potporu mom zahtjevu.

Čekajući odgovor za koji se nadam da će vam biti naklonjen, prihvatite, gospođo, izraz mog pozdrava s poštovanjem.

 

                                                                                                        potpis

 

Primjer 2 za zahtjev za prijevremeno objavljivanje planova štednje zaposlenika

Julien dupont
Broj datoteke :
Matični broj :
75 bis rue de la grande porte
75020 Pariz
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

 

Naziv objekta
Registrirana adresa
Poštanski broj i grad

[Mjesto], [Datum]


Preporučenim pismom s potvrdom o primitku

Predmet: Pismo o prijevremenom puštanju zaposlenika

Monsieur,

Zaposlen od (datum zaposlenja) u vašoj tvrtki kao (zauzeta pozicija), koristim plan štednje zaposlenika koji bih želio otključati (u cijelosti ili djelomično).

Zaista (objasnite razloge zbog kojih podnosite zahtjev za deblokadu: brak, stvaranje tvrtke, zdravstveni problemi itd.). Da bih opravdao svoj zahtjev, šaljem vam u privitku (naslov pratećeg dokumenta).

Ovim putem tražim oslobađanje (iznosa) iz moje imovine (ne zaboravite navesti prirodu vašeg plana štednje).

U nadi da ćete se brzo dogovoriti, primite, gospodine, izraz mog srdačnog pozdrava.

 

                                                                                                                           potpis

 

Nekoliko savjeta za pisanje zahtjeva

Ovo je službeno pismo kojim se želi osloboditi dio ili cijelo sudjelovanje vaših zaposlenika na vašem štednom računu. Sadržaj pisma trebao bi biti precizan i izravan.

Iznad svega, provjerite je li vaša prateća dokumentacija ažurirana kako biste se nadali pozitivnom odgovoru. Također navedite položaj na kojem ste u tvrtki i navedite referencu zaposlenika ako je imate.

Jednom kada vaše pismo bude spremno. Možete ga poslati preporučenom poštom s potvrdom o primitku izravno ustanovi koja upravlja vašom ušteđevinom. Za neke ustanove postoje obrasci za deblokadu koji se mogu preuzeti s mrežne platforme u PDF formatu.

Također imajte na umu da se vaš zahtjev mora predati u roku od 6 mjeseci od datuma događaja koji omogućuje objavljivanje.

Rok za otključavanje zbroja

Trebali biste znati da se prijenos traženog iznosa neće izvršiti odmah. Ovisi o nekoliko parametara, poput teksta zahtjeva, vremena isporuke pisma itd.

Razdoblje izdavanja također ovisi o učestalosti vrednovanja sredstava u koja se ulaže vaš plan štednje. Izračun neto vrijednosti imovine uzajamnog fonda tvrtke može se izvršiti po danu, tjednu, mjesecu, tromjesečju ili semestru. U većini slučajeva ta je periodičnost svakodnevna, što omogućuje oslobađanje iznosa u kratkom vremenu.

Nakon što vaš zahtjev za deblokadom bude prihvaćen, vaš bankovni račun trebao bi se knjižiti u roku od 5 radnih dana.

 

Preuzmite "Primjer-1-za-rano-izdanje-zahtjev-za-zaposlenike-štednju.docx"

Primjer-1-za-predviđanje-zahtjev-za-zaposlenika-štednju.docx - Preuzeto 3942 puta - 15 Kb
 

Preuzmite "Primjer-2-za-rano-izdanje-zahtjev-za-zaposlenike-štednju.docx"

Primjer-2-za-predviđanje-zahtjev-za-zaposlenika-štednju.docx - Preuzeto 3910 puta - 15 Kb