Država svake godine utvrđuje mnoge potpore i bonuse. S dobrim razlogom, troškovi života koji postaju sve važniji pa zaposlenici ne mogu spojiti kraj s krajem.

Među tim bonusima možemo spomenuti premija kupovne moći pojavio se 2018. i koji je od tada postao premija za dijeljenje vrijednosti. Ovo je bonus koji se isplaćuje svim zaposlenicima tvrtke, pod određenim uvjetima, uz prednost oslobađanja od raznih porezne i socijalne naknade.

Ako ne znate za ovu nagradu, nastavite čitati ovaj članak.
Uređaj za 2022. godinu.

Što je bonus kupovne moći?

Premija kupovne moći, ili čak izuzetan bonus kupovne moći, uveden je 24. prosinca 2018. Zakonom br. 2018-1213. Ovaj zakon, poznat i kao "Macron bonus", zakon je koji se primjenjivao svake godine do 2021. Sljedeće godine zamijenjen je nazivom bonus za dijeljenje vrijednosti.

To je bonus koji osigurava da sve tvrtke, bez obzira na njihovu veličinu, mogu platiti sve svoje zaposlenike premija koja je izuzeta bilo koje vrste:

  • porezne naknade;
  • socijalne naknade;
  • porezi na dohodak ;
  • društveni doprinos ;
  • doprinosi.

Međutim, isplata iznimne premije kupovne moći mora se izvršiti pod određenim uvjetima. Dapače, usmjeren je samo prema zaposlenicima koji imaju plaću manje od ukupno tri SMIC-a. Uz uvjet da se ovo zapažanje izvrši 12 mjeseci prije plaćanja premije.

Također, bonus za izuzetnu kupovnu moć mora biti isplaćen u zakonom predviđenom roku, a da ne može zamijeniti bilo koju drugu vrstu ili vrstu naknade. Na kraju, trebali biste znati da je ova premija bila limitiran na 3 eura čak i ako se u određenim posebnim slučajevima ta gornja granica može udvostručiti.

To je slučaj s poduzećima koja imaju potpisan ugovor o podjeli dobiti ili čak s poduzećima koja nemaju više od 50 zaposlenih. To također vrijedi za radnike koji su stavljeni u drugu liniju u slučaju određenih mjera unapređenja.

Gornja granica bonusa za iznimnu kupovnu moć također se udvostručuje ako se bonus isplaćuje radniku s invaliditetom ili organizacija općeg interesa.

Kako je postavljen bonus kupovne moći?

Bonus kupovne moći mora se implementirati u tvrtkama na određeni način, i to putemgrupni sporazum koji se mora zaključiti pod određenim uvjetima. Prvo, moguće ga je uspostaviti konvencijom, kolektivnim ugovorom, pa čak i sporazumom između poslodavca poduzeća i predstavnika sindikata.

Tu su i ugovori sklopljeni na razini socijalno-gospodarskog odbora poduzeća za utvrđivanje bonusa. Inače, to je moguće učiniti i ratifikacijom ili nacrtom sporazuma, s najmanje dvije trećine glasova osoblja.

Konačno, moguće je da će se iznimna kupovna moć primijeniti u tvrtkama putemjednostrana odluka, od poslodavca. Pod uvjetom da potonji obavijesti odbor društvenog i ekonomskog (CSE).

Tko može imati koristi od bonusa kupovne moći?

Prvo postoji zaposlenika po ugovoru o djelul, čak i ako su još pripravnici, kao i javni službenici s EPIC ili EPA. I to na dan isplate bonusa ili prilikom podnošenja potpisa ili jednostrane odluke koju poslodavac sklapa.

Onda je tu svi korporativni službenici, u slučaju da imaju ugovor o radu. Bez potonjeg, plaćanje njihove premije neće biti obvezno, au slučaju plaćanja ne bi bili oslobođeni kako je propisano zakonom.

Također, radnici na određeno vrijeme koji su stavljeni na raspolaganje na razini poduzeća korisnika ostvaruju pravo na bonus kupovne moći prilikom isplate navedenog bonusa. Ili čak kada podnosi svoju suglasnost.

U svakom slučaju, bilo koji radnik s invaliditetom na razini poslovnog subjekta i usluge koja pruža pomoć kroz rad koristi bonus kupovne moći.