Prijenos ugovora o radu: načelo
Kada dođe do promjene pravne situacije poslodavca u kontekstu, posebno, nasljedstva ili spajanja, ugovori o radu prenose se na novog poslodavca (Zakon o radu, čl. L. 1224-1).
Ovaj automatski prijenos odnosi se na ugovore o radu koji su u tijeku na dan promjene situacije.
Premješteni zaposlenici imaju iste uvjete izvršenja ugovora o radu. Oni zadržavaju staž stečen kod bivšeg poslodavca, njihove kvalifikacije, naknadu i odgovornosti.
Prijenos ugovora o radu: interni propisi nisu obvezujući za novog poslodavca
Ovaj prijenos ugovora o radu ne utječe na interne propise.
Zapravo, Kasacijski sud se upravo podsjetio da interni propisi čine regulatorni akt privatnog prava.
U slučaju automatskog prijenosa ugovora o radu ne prenose se interni propisi koji su bili bitni u odnosu s bivšim poslodavcem. Nije obvezujuća za novog poslodavca.
U slučaju o kojem je odlučeno, zaposlenika je 1999. godine prvotno zaposlila tvrtka L. 2005. godine ga je kupila tvrtka CZ. Njegov ugovor o radu prebačen je na tvrtku C.
