Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail

Zakon o financiranju socijalnog osiguranja iz 2021. udvostručuje trajanje dopusta za reklasifikaciju u slučaju profesionalne obuke. Dopust za reklasifikaciju uzima se tijekom otkaznog roka i zaposlenik prima uobičajenu naknadu. Ako dopust za reklasifikaciju premaši otkazni rok, zakon predviđa da naknada koju poslodavac isplaćuje tijekom tog razdoblja podliježe istom socijalnom režimu kao i naknada za djelomičnu aktivnost. Ova posljednja mjera također se odnosi na dopust za mobilnost u okviru prvih 12 mjeseci odmora ili 24 mjeseca, također u slučaju profesionalne prekvalifikacije.

Dopust za reklasifikaciju i dopust zbog mobilnosti: promicanje povratka na posao

Dopust za reklasifikaciju

U tvrtkama s najmanje 1000 zaposlenih, kad se razmatra tehnološki višak, poslodavac mora dotičnom zaposleniku ponuditi dopust za premještanje.
Svrha ovog dopusta je omogućiti zaposleniku da iskoristi radnje osposobljavanja i jedinicu za podršku traženju posla. Financiranje akcija reklasifikacije i naknada osigurava poslodavac.

Maksimalno trajanje ovog dopusta je u načelu 12 mjeseci.

Odmor za mobilnost

U okviru kolektivnog ugovora o kolektivnom raskidu ugovora ili upravljanju ...

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

PROČITAJTE  Božić, Nova godina: može li vas poslodavac prisiliti na posao?