Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail

Odgovorna za odnose IFOCOP-a s propisivačima, Amandine Faucher je dugo vremena radila kao savjetnica za konzultantsku tvrtku za ljudske resurse. Zadržava ljudski i specijalistički pristup koji mu danas omogućuje podršku kandidatima za profesionalnu mobilnost u pravom smjeru, posebno kada je potrebno proći kroz okvir za obuku.

Amandine, zajedno s partnerskim strukturama IFOCOP -a, redovito vodite informativne sastanke za zaposlenike tijekom razdoblja profesionalne mobilnosti. Koja je onda njihova poruka njima?

Poruka se očito prilagođava publici, ali započinjem podsjećanjem na jednu bitnu stvar: prekvalificirati se ne može improvizirati. To zahtijeva razmišljanje, vrijeme, neke pripremne radnje, odricanja ... To je čin predanosti. Ne probudiš se jedno lijepo jutro govoreći sebi "Hej, što ako promijenim posao? ".

Recimo da je tako.

U tom slučaju, kako bi se izbjeglo bilo kakvo razočaranje, toplo savjetujem da se raspitate o stvarnosti tržišta i prilagodbama koje se u skladu s tim trebaju izvršiti kako bi prekvalifikacija postala poluga zapošljivosti. Možda vam se ovo čini pomalo iznenađujućim, ali često odgovaram na buduće

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

PROČITAJTE  Može li zaposlenik zahtijevati pogodnost godišnjeg bonusa predviđenog njegovim kolektivnim ugovorom u slučaju prekvalifikacije otkaza?