Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail

Profesionalni razgovori (ne treba ih miješati s godišnjim ocjenjivačkim intervjuima) su obvezni - s kaznama - za sve tvrtke, od reforme 2014., revidirane 2018. godine kroz zakon o profesionalnoj budućnosti.

U kontekstu zdravstvene krize objavljene su posebne odredbe o strukovnom osposobljavanju koje omogućavaju poslodavcima ispunjavanje zakonskih obveza u teškom kontekstu. JO od 3. prosinca 2020 u okviru recepta, čiji su detalji sljedeći:

Produženje obavljanja stručnih razgovora do 30. lipnja 2021. godine, kao i suspenzija do tog datuma predviđenih kazni u slučaju neizvršavanja održavanja inventara u rokovima Produljenje do 30. lipnja 2021. godine prijelazna mjera koja omogućava poslodavcu da ispuni svoje obveze iz 6-godišnjeg tečaja, pozivajući se na odredbe na snazi ​​31. prosinca 2018. ili one koje proizlaze iz zakona od 5. rujna 2018.

Primijetite i produljenje prijelazne mjere do 30. lipnja 2021. kojom se dopuštaju provizije i tranzicijske provizije (za sredstva namijenjena financiranju programa rada ili dodatnih doprinosa, do limita od 3 eura). financije na

PROČITAJTE  1. ožujka 2022. - Stupanje na snagu Ugovora o angažmanu mladih