Može li zaposlenik dobiti otkaz zbog nošenja brada s vjerskim konotacijama ? Na ovo je trnovito pitanje Kasacijski sud izrekao odluku 8. srpnja zaustavljanje koji se odnose na temeljna prava i slobode zaposlenika u poduzeću.
U slučaju o kojem je odlučeno, zaposlenik, savjetnik za sigurnost tvrtke Risk & Co, tvrtke koja pruža sigurnosne i obrambene usluge vladama, međunarodnim nevladinim organizacijama ili privatnim tvrtkama, otpušten je zbog ozbiljnog kršenja zakona, poslodavac ga optužujući za noseći bradu "Izvedeno na način koji je namjerno značajan na dualnoj vjerskoj i političkoj razini". Smatrao je da ova brada " mogao shvatiti samo kao provokacija od strane [the] klijenta, i što je vjerojatnije da će ugroziti sigurnost njegovog tima i [njegov] kolege na mjestu ".
Zaposlenik je zatim uzeo suce kako bi zatražili ništetnost njegove otkazne presude, ocjenjujući da se temelji na diskriminacijski temelj. Društvena komora Kasacijskog suda složila se s njim.
Za zabranu nošenja vjerskih simbola potrebna je klauzula o neutralnosti
Najviši sud ...
