Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail

 

Pojam "dopust" općenito znači odobrenje za prestanak rada koje bilo koji poslodavac daje svom zaposleniku. U sljedećim redovima predlažemo vam da otkrijete različite vrste dopusta kao i njihove različite modalitete.

PLAĆENI ODLAZ

Plaćeni dopust je razdoblje dopusta tijekom kojeg poslodavac, zbog zakonske obveze, plaća zaposlenika. Na to imaju pravo svi zaposlenici, bez obzira na vrstu posla ili djelatnosti koju obavljaju, kvalifikaciju, kategoriju, prirodu nagrade i raspored rada. Međutim, iako su obvezni u mnogim zemljama, broj plaćenih praznika varira od zemlje do zemlje. Međutim, u Francuskoj svi zaposlenici imaju puna prava na 2 dana plaćenog odmora mjesečno. Ukratko, zaposlenik koji redovito radi kod istog poslodavca i na istom radnom mjestu dobit će plaćeni dopust.

Ostavite bez plaćanja

Kada govorimo o dopustu bez plaće, mislimo na ono što nije regulirano Zakonom o radu. Za ostvarivanje koristi od toga, zaposlenik nije podvrgnut nikakvim uvjetima i postupcima. Drugim riječima, zajednički dogovor je da poslodavac i zaposlenik definiraju njegovo trajanje i organizaciju. Ukratko, zaposlenik iz različitih razloga može zatražiti neplaćeni dopust. Stoga ga je slobodno koristiti ili u profesionalne svrhe (stvaranje poslovanja, studije, obuke itd.) Ili u osobne svrhe (odmor, majčinstvo, putovanja itd.). Za ovu vrstu dopusta, zaposlenik neće biti plaćen cijelo vrijeme trajanja njegove odsutnosti.

GODIŠNJI ODLAZ

Sukladno Zakonu o radu, svaki zaposlenik koji je navršio godinu dana efektivne službe ima pravo na godišnji odmor. Plaćeni godišnji odmor iznosi pet tjedana u trenutnom stanju, ne vodeći računa o državnim praznicima i radnim vikendima koje odobrava poslodavac. Naravno, godišnji odmor se odobrava samo u skladu sa zakonom i rasporedom poduzeća. Ukratko, bilo koji zaposlenik, bez obzira na posao, kvalifikaciju, radno vrijeme, može imati koristi od ovog dopusta.

PROČITAJTE  Kako funkcionira prekovremeni rad

ISPITIVANJE

Dopust za ispit, kao što mu ime govori, poseban je oblik dopusta koji jednom zaposlenom pruža mogućnost odsutnosti kako bi se pripremio za polaganje jednog ili više ispita. Da bi se iskoristio ovaj dopust, zaposlenik koji ima ideju za sticanje zvanja / diplome odobrenog tehnološkog obrazovanja mora nužno dokazati radni staž od 24 mjeseca (2 godine) i imati kvalitetu zaposlenika tvrtka 12 mjeseci (1 godina). Međutim, dobro je znati da će zaposlenik u obrtničkom poslu s manje od 10 ljudi morati dokazati radni staž od 36 mjeseci.

INDIVIDUALNI NASTAV OD TRENINGA

Popust za pojedinačni trening jedan je od formacija u kojem zaposlenik može uživati ​​bez obzira je li na CDI ili CDD-u. Zahvaljujući ovom dopustu, svi zaposlenici mogu samostalno pratiti jedan ili više treninga. Ukratko, ovaj ili ovaj trening će mu omogućiti postizanje više razine profesionalne kvalifikacije ili će mu pružiti različite načine razvoja u obavljanju svojih dužnosti unutar tvrtke.

OSTAVITE EKONOMSKO, SOCIJALNO I UNIJSKO OBUKU

Dopusti za ekonomski, socijalni i sindikalni trening vrsta je dopusta koji se odobrava svakom zaposleniku koji želi sudjelovati u ekonomskom ili socijalnom treningu ili sindikalnom treningu. Ovaj se dopust općenito odobrava bez uvjeta radnog staža i omogućuje zaposleniku da se pripremi za rad u području sindikalnih funkcija.

PROČITAJTE  Registrirajte svoju djecu u francusku školu

OBRAZOVANJE I ISTRAŽIVANJE NASTAJU

Nastavni i istraživački dopust vrsta je odmora koja svim zaposlenicima pruža mogućnost podučavanja ili izvođenja (nastavka) različitih istraživačkih aktivnosti u privatnim i javnim institucijama. Da bi imao koristi od toga, zaposlenik mora, prije svega, uz poštivanje određenih uvjeta imati i pristanak svog poslodavca. Nastavni i istraživački dopust u prosjeku traje:

-8 sati tjedno

-40 sati mjesečno

-1 godina punog radnog vremena.

SICK LEAVE

Opće je poznato da su Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom uspostavljeni plaćeni bolovanja. To znači da u slučaju bolesti potvrđene liječničkom potvrdom, zaposlenik, bez obzira na svoju situaciju (nositelj, pripravnik, privremeni), ima pravo na „uobičajeno“ bolovanje. Trajanje ovog dopusta određuje liječnik ovisno o slučaju koji će se liječiti.

Za korištenje bolovanja zaposlenik mora poslati poslodavcu obavijest o prekidu rada ili liječničku potvrdu tijekom prvih 48 sati odsutnosti.

Osim toga, ako zaposlenik pretrpi određene ozbiljne patologije, vrlo često mu se preporučuje CLD (dugotrajni dopust). Potonji se slaže tek nakon mišljenja liječničkog odbora i može trajati u prosjeku između 5 i 8 godina.

MATERNITY LEAVE

Sve zaposlene žene koje su trudne imaju pravo na rodiljni dopust. Ovaj dopust sam po sebi uključuje prenatalni i postnatalni dopust. Prenatalni dopust traje 6 tjedana prije (pretpostavljeni) datum porođaja. Što se tiče postnatalnog dopusta, on traje 10 tjedana nakon poroda. Međutim, trajanje ovog dopusta varira ako je zaposlenica već rodila najmanje 2 djece.

PROČITAJTE  Prijevoz u Francuskoj

OSTAVITE ZA STVARANJE PODUZEĆA

Dopust za osnivanje tvrtke je vrsta dopusta koja svakom zaposlenom pruža mogućnost iskorištavanja odmora ili provođenja honorarnog radnog vremena kako bi bolje uložio u svoj poduzetnički projekt. Drugim riječima, ovaj dopust daje zaposleniku pravo da privremeno obustavi ugovor o radu kako bi mogao stvoriti individualni, poljoprivredni, trgovački ili zanatski posao. Stoga je savršen za bilo kojeg voditelja projekta koji ima ideju započeti na sigurno. Dopust za stvaranje poslovanja omogućuje zaposleniku da upravlja novim inovativnim poslom tijekom unaprijed određenog vremenskog razdoblja.

Zaposlenik koji želi iskoristiti ovaj dopust mora imati staž od 24 mjeseca (2 godine) ili više u tvrtki u kojoj radi. Dopust za stvaranje poslovanja ima određeno razdoblje od jedne godine s obnovom jednom. Međutim, on je apsolutno neplaćen.

OSTAVITE ZA PRIRODNU katastrofu

Dopust za prirodnu katastrofu poseban je dopust u kojem svaki zaposlenik može uživati ​​pod određenim uvjetima. Zapravo se ovaj dopust odobrava svakom zaposleniku koji boravi ili je redovno zaposlen u zoni rizika (zona koja bi mogla utjecati na prirodnu katastrofu). Stoga zaposleniku omogućuje 20 dana tijekom kojih će moći sudjelovati u aktivnostima organizacija koje pružaju pomoć žrtvama tih katastrofa. Ne nagrađuje se jer se uzima na dobrovoljnoj osnovi.