Izbjegavanje pravopisnih pogrešaka bitno je u svakodnevnom životu i na svim područjima. Zapravo, svakodnevno pišemo bilo na društvenim mrežama, putem e-maila, dokumenata itd. Međutim, čini se da sve više ljudi čini pravopisne pogreške koje se često banaliziraju. Pa ipak, to može imati negativne posljedice na profesionalnoj razini. Zašto biste izbjegavali pravopisne pogreške na poslu? Otkrijte razloge.
Tko griješi na poslu, nije pouzdan
Kad na poslu napravite pravopisne pogreške, na vas se gleda kao na osobu kojoj se ne vjeruje. To je dokazala studija " Ovladavanje francuskim jezikom : novi izazovi za HR i zaposlenike ”izvedeno u ime tvrtke Bescherelle.
Doista je pokazalo da je 15% poslodavaca izjavilo da pravopisne pogreške ometaju napredovanje zaposlenika u tvrtki.
Isto tako, studija FIFG-a iz 2016. otkrila je da 21% ispitanika vjeruje da je njihova profesionalna karijera otežana zbog njihove niske razine pravopisa.
To podrazumijeva da kada imate nisku razinu pravopisa, vaši nadređeni nisu uvjereni u ideji da vam daju određene odgovornosti. Mislit će da biste mogli naštetiti njihovom poslovanju i nekako utjecati na rast poslovanja.
Pogreške mogu oštetiti imidž tvrtke
Sve dok radite u tvrtki, jedan ste od njenih ambasadora. S druge strane, vaši postupci mogu imati pozitivan ili negativan utjecaj na sliku ovog.
Pogreške u kucanju mogu se razumjeti u slučaju e-pošte koja je napisana u žurbi. Međutim, pravopisne, gramatičke ili konjugacijske pogreške vrlo su namrgođene s vanjskog gledišta. Kao rezultat toga, tvrtka koju predstavljate u velikom je riziku da pati. Doista, pitanje koje će si postaviti većina onih koji će vas čitati. Kako vjerovati stručnosti osobe koja ne može napisati ispravne rečenice? U tom smislu, studija je pokazala da 88% kaže da je šokirano kad vidi pravopisnu pogrešku na web mjestu institucije ili tvrtke.
Također, u studiji provedenoj za Bescherelle, 92% poslodavaca reklo je da se boji da bi loše napisano izražavanje moglo oštetiti imidž tvrtke.
Greške diskreditiraju dosjee kandidata
Pravopisne pogreške na poslu također imaju neželjene učinke na ishod prijave. Doista, prema studiji "Svladavanje francuskog: novi izazovi za HR i zaposlenike", 52% HR menadžera kaže da uklanjaju određene prijavne datoteke zbog niske razine pisanog francuskog jezika.
Na prijavnim dokumentima kao što su e-pošta, životopis kao i na prijavnom pismu mora se strogo raditi i više puta se lektorirati. Činjenica da sadrže pravopisne pogreške sinonim je zanemarivanja s vaše strane, što regrutera ne ostavlja dobar dojam. Najgore je što se smatrate nesposobnim ako su greške brojne.
