Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail

Postavili ste godišnje intervjue za ocjenjivanje, posebno kako biste sagledali rad obavljen od strane vaših zaposlenika, postavili nove ciljeve i bolje razumjeli očekivanja i poteškoće s kojima se susreću vaši zaposlenici. Ovo bi također mogla biti prilika da ih se uokviri ili čestita, ovisno o slučaju.

Da biste postigli bolji rezultat, odvojite godišnji intervju od pitanja povećanja godišnje plaće, čak i ako to nije lako.

Zašto ne organizirati pojedinačne razgovore kao prvi korak, a zatim se za nekoliko tjedana baviti pitanjem povećanja plaća? Dijalog će biti konstruktivniji i vaši se zaposlenici neće nastojati opravdati na svoje kritike ...

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

PROČITAJTE  Kako (pre) učiti odraslu osobu da dobro piše na francuskom?