Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail

Što se tiče socijalne sigurnosti, poslani radnici su radnici koje njihov glavni poslodavac šalje u inozemstvo radi obavljanja privremenih poslova u Francuskoj.

Njihov odnos lojalnosti prema glavnom poslodavcu nastavlja se za vrijeme trajanja njihovog privremenog angažmana u Francuskoj. Pod određenim uvjetima općenito imate pravo na beneficije iz sustava socijalne sigurnosti zemlje u kojoj radite. U tom slučaju doprinosi za socijalno osiguranje plaćaju se u zemlji podrijetla.

Radnik upućen u Francusku koji je inače zaposlen u državi članici Europske unije ili Europskog gospodarskog prostora ostaje podložan sustavu socijalne sigurnosti te države članice.

Svaki posao u Francuskoj, bez obzira na nacionalnost radnika, poslodavac mora unaprijed obavijestiti. Taj se proces provodi preko službe Sipsi koja je u nadležnosti Ministarstva rada.

Uvjeti koje je potrebno ispuniti da bi status izaslanog radnika bio prihvaćen

– poslodavac je navikao većinu svojih aktivnosti obavljati u državi članici u kojoj ima poslovni nastan

– odnos lojalnosti između poslodavca u zemlji podrijetla i radnika upućenog u Francusku nastavlja se za vrijeme trajanja upućivanja

– radnik obavlja djelatnost u ime inicijalnog poslodavca

– zaposlenik je državljanin države članice EU, Europskog gospodarskog prostora ili Švicarske

– uvjeti su identični za državljane trećih zemalja, koji uglavnom rade za poslodavca s poslovnim nastanom u EU, EGP-u ili Švicarskoj.

PROČITAJTE  Što trebate znati o zadržavanju

Ako su ovi uvjeti ispunjeni, radnik će dobiti status upućenog radnika.

U drugim slučajevima, poslani radnici će biti obuhvaćeni francuskim sustavom socijalnog osiguranja. Doprinosi se moraju plaćati u Francuskoj.

Trajanje ustupanja i prava intraeuropskih upućenih radnika

Osobe u takvim situacijama mogu biti poslane na razdoblje od 24 mjeseca.

U iznimnim slučajevima, produljenje se može zatražiti ako dodjeljivanje prelazi ili prelazi 24 mjeseca. Iznimke od produljenja misije moguće su samo ako se postigne dogovor između strane organizacije i CLEISS-a.

Radnici upućeni u EU imaju pravo na zdravstveno i rodiljno osiguranje u Francuskoj za vrijeme trajanja posla, kao da su osigurani prema francuskom sustavu socijalnog osiguranja.

Da bi imali koristi od usluga koje se nude u Francuskoj, moraju biti registrirani u francuskom sustavu socijalnog osiguranja.

Članovi obitelji (supružnik ili nevjenčani partner, malodobna djeca) koji prate radnike upućene u Francusku također su osigurani ako borave u Francuskoj za vrijeme njihovog posla.

Sažetak formalnosti za vas i vašeg poslodavca

  1. Vaš poslodavac obavještava nadležna tijela zemlje u koju ste upućeni
  2. vaš poslodavac traži dokument A1 “potvrdu o zakonima o socijalnom osiguranju koji se primjenjuju na nositelja”. Obrazac A1 potvrđuje zakone o socijalnom osiguranju koji se primjenjuju na vas.
  3. od nadležnog tijela u svojoj zemlji zatražite dokument S1 „registracija s ciljem ostvarivanja koristi od zdravstvenog osiguranja“.
  4. šaljete S1 dokument Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) u mjestu vašeg prebivališta u Francuskoj odmah nakon vašeg dolaska.

Konačno, nadležni CPAM će vas registrirati s podacima sadržanim u obrascu S1 kod francuskog socijalnog osiguranja: tako ćete vi i članovi vaše obitelji biti pokriveni medicinskim troškovima (liječenje, medicinska njega, hospitalizacija, itd.) programom general u Francuskoj.

PROČITAJTE  Koronavirus i djelomična aktivnost, 84% vaše neto plaće bit će vam isplaćeno.

Ustupljeni zaposlenici iz nečlanica Europske unije i asimilirani

Radnici upućeni iz zemalja s kojima Francuska ima potpisane bilateralne sporazume mogu nastaviti biti osigurani u sustavu socijalnog osiguranja svoje zemlje podrijetla za cijeli ili dio svog privremenog zaposlenja u Francuskoj.

Trajanje pokrića radnika u sustavu socijalne sigurnosti njegove zemlje podrijetla određuje se prema bilateralni sporazum (od nekoliko mjeseci do pet godina). Ovisno o sporazumu, ovo početno razdoblje privremenog rasporeda može se produžiti. Važno je provjeriti uvjete svakog bilateralnog sporazuma kako biste bolje razumjeli okvir prijenosa (trajanje prijenosa, prava radnika, pokriveni rizici).

Kako bi zaposlenik nastavio koristiti uobičajeni sustav socijalnog osiguranja, poslodavac mora prije dolaska u Francusku zatražiti potvrdu o privremenom radu od ureda za vezu socijalnog osiguranja zemlje podrijetla. Ova potvrda potvrđuje da je radnik još uvijek pokriven izvornim fondom zdravstvenog osiguranja. To je neophodno kako bi radnik imao koristi od odredbi bilateralnog sporazuma.

Imajte na umu da neki bilateralni sporazumi ne pokrivaju sve rizike vezane uz bolest, starost, nezaposlenost itd. Radnik i poslodavac stoga moraju pridonijeti francuskom sustavu socijalnog osiguranja kako bi pokrili nepokrivene troškove.

Kraj razdoblja upućivanja

Na kraju početnog rasporeda ili produžetka, radnik iseljenik mora biti uključen u francusko socijalno osiguranje prema bilateralnom sporazumu.

Međutim, on može odlučiti nastaviti koristiti sustav socijalne sigurnosti svoje zemlje podrijetla. Tada govorimo o dvostrukom doprinosu.

PROČITAJTE  Kako funkcionira prekovremeni rad

Evo koraka koje trebate slijediti ako ste u ovom slučaju

  1. morate dostaviti dokaz o vašoj registraciji u sustavu socijalnog osiguranja vaše zemlje podrijetla
  2. vaš poslodavac mora kontaktirati ured za vezu socijalne sigurnosti vaše zemlje kako bi dobio potvrdu o privremenom otpremi
  3. socijalno osiguranje vaše zemlje će dokumentom potvrditi vašu pripadnost za vrijeme vašeg upućivanja
  4. nakon što se dokument izda, vaš poslodavac zadržava kopiju i šalje vam drugu
  5. uvjeti za pokrivanje vaših zdravstvenih troškova u Francuskoj ovisit će o bilateralnom sporazumu
  6. ako se vaša misija produži, vaš će poslodavac morati zatražiti odobrenje od ureda za vezu u vašoj zemlji, koji ga može prihvatiti, ali i ne mora. CLEISS mora odobriti sporazum kako bi odobrio produljenje.

U nedostatku bilateralnog sporazuma o socijalnom osiguranju, radnici upućeni u Francusku moraju biti obuhvaćeni općim francuskim sustavom socijalnog osiguranja.

Nekoliko zanimljivih činjenica o francuskom jeziku

Francuski govori više od 200 milijuna ljudi na svim kontinentima i trenutno je peti jezik po broju govora na svijetu.

Francuski je peti jezik po broju govora na svijetu, a 2050. će biti četvrti jezik po broju govora.

Ekonomski, Francuska je glavni igrač u luksuznom, modnom i hotelskom sektoru, kao i u energetskom, zrakoplovnom, farmaceutskom i IT sektoru.

Poznavanje francuskog jezika otvara vrata francuskim tvrtkama i organizacijama u Francuskoj i inozemstvu.

U ovom ćete članku pronaći nekoliko savjeta za učite francuski besplatno.