Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail

Želite li stvoriti ili preuzeti tvrtku, bilo da je to SAS, SASU, SARL ili neko drugo, a da pritom zadržite svoj trenutni posao? Imajte na umu da svaki zaposlenik ima pravo na odsustvo zbog stvaranja ili preuzimanja tvrtke. Uz to, moraju se uzeti u obzir određene odredbe. Evo postupaka koje treba slijediti za zahtjev za odsustvom zbog osnivanja ili preuzimanja poduzeća. Također ćete dobiti uzorak zahtjeva.

Kako postupiti sa zahtjevom za plaćeni dopust za stvaranje poduzeća?

Kada radite u tvrtki, možda imate plan za pokretanje posla. Međutim, zahtijeva malo slobodnog vremena s vaše strane. Poanta je u tome da ne želite napustiti svoj trenutni posao, ali želite vremena da dovršite svoj projekt. Tada znajte da svaki zaposlenik može iskoristiti dopust kako bi stvorio tvrtku.

U skladu s člankom, L3142-105 Zakona o radu izmijenjenog člankom 9. zakona br. 2016-1088 od 8. kolovoza 2016., možete učinkovito zatražiti dopust od svog poslodavca. Uz to, vaš će zahtjev podlijegati određenim uvjetima.

Da biste iskoristili ovo odsustvo, prije svega morate imati staž od 2 godine u istoj tvrtki ili istoj grupi i niste imali koristi od njega tijekom posljednje 3 godine. Kao projekt morate imati i poslovno stvaranje koje nije u konkurenciji s onim u kojem trenutno radite.

Međutim, možete odreditidopust koji vam treba pod uvjetom da ne prelazi 1 godinu. Možete ga obnoviti i za još godinu dana. Međutim, u tom razdoblju više nećete primati plaću, osim ako se niste odlučili za honorarni rad. U tom slučaju možete zatražiti prijenos stanja na plaćenom godišnjem odmoru.

PROČITAJTE  Pripremite automatsku poruku o odsutnosti za praznike

Kako postupiti sa zahtjevom za plaćeni dopust za stvaranje poduzeća?

Da biste zatražili dopust za osnivanje ili preuzimanje tvrtke ili pojednostavnili CCRE, morate obavijestiti svog poslodavca najmanje 2 mjeseca prije datuma vašeg odlaska s dopusta, ne zaboravljajući spomenuti njegovo trajanje. Međutim, imajte na umu da su rokovi i uvjeti za dobivanje vašeg odmora utvrđeni kolektivnim ugovorom unutar tvrtke.

Da biste dobili CEMR, tada morate napisati pismo u kojem tražite dopust za stvaranje poduzeća. Zatim ga morate poslati poslodavcu ili poštom, preporučenim pismom s potvrdom o primitku, ili e-poštom. Tada će se u vašem pismu spomenuti precizna svrha vašeg zahtjeva, datum odlaska s dopusta kao i njegovo trajanje.

Kad vaš poslodavac primi vaš zahtjev, ima 30 dana da vam odgovori i obavijesti vas. Međutim, on može odbiti vaš zahtjev ako niste ispunili potrebne uvjete. Odbijanje se može dogoditi i ako vaš odlazak ima posljedicu u razvoju tvrtke. U ovom slučaju imate 15 dana nakon što ste odbili podnijeti žalbu industrijskom sudu ako ne prihvatite ovu odluku.

Osim toga, ako vaš poslodavac prihvati vaš zahtjev, mora vas obavijestiti o svom dogovoru u roku od 30 dana od primitka. Prekoračenje ovog roka i u slučaju nepojavljivanja vašeg poslodavca, vaš će se zahtjev smatrati odobrenim. S druge strane, vaš se odlazak može odgoditi za najviše 6 mjeseci od datuma zahtjeva za odlazak. To je posebno u slučaju kada se to radi u istom razdoblju kao i ostali zaposlenici. Ova je praksa usvojena kako bi se osiguralo nesmetano poslovanje.

PROČITAJTE  Dobro koristite CCI u e-poruci

Što nakon odmora?

Prije svega, možete birati između otkaza ugovora o radu ili nastavka rada. Stoga morate obavijestiti svog poslodavca o svojoj želji da se vratite na posao najmanje 3 mjeseca prije kraja dopusta. U prvom slučaju možete raskinuti ugovor bez najave, ali primanjem naknade umjesto najave.

U slučaju da ste odlučili nastaviti raditi u tvrtki, po potrebi se možete vratiti na svoje staro ili slično radno mjesto. Stoga će vaše pogodnosti biti iste kao i prije vašeg odlaska na dopust. Također možete imati koristi od treninga za rehabilitaciju ako je potrebno.

Kako napisati dopust za stvaranje posla?

Vaš zahtjev za CEMR mora sadržavati datum vašeg odlaska, željeno trajanje vašeg odmora kao i preciznu prirodu vašeg projekta. Stoga možete koristiti sljedeće predloške za zahtjev za odsustvom i za povratak na posao.

Za zahtjev za CEMR

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Pariz
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Adresa
Poštanski broj

U [Gradu], na [Datum]

Preporučeno pismo s potvrdom primitka

Predmet: Zahtjev za odlazak na dopust radi stvaranja posla

Drag

Budući da sam zaposlenik u vašoj tvrtki, od [date], trenutno zauzimam poziciju [vaše pozicije]. Međutim, u skladu s člankom L. 3142-105 francuskog Zakona o radu, želio bih imati koristi od dopusta za stvaranje poduzeća čija će se aktivnost temeljiti na [navedite svoj projekt].

Stoga ću biti odsutan od [datum odlaska] do [datuma povratka], tako da u razdoblju od [navedite broj dana odsustva], ako to dopustite.

Do vaše odluke, prihvatite, gospođo, gospodine, izraze mog dubokog poštovanja.

 

Potpis.

 

U slučaju zahtjeva za povrat

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Pariz
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Adresa
Poštanski broj

U [Gradu], na [Datum]

Preporučeno pismo s potvrdom primitka

Predmet: Zahtjev za vraćanje na posao

Drag

Trenutno sam na dopustu radi pokretanja posla od [datum odlaska].

Ovim vas obavještavam o svojoj želji da nastavim svoj prijašnji posao u vašoj tvrtki, što je odobreno u članku L. 3142-85 Zakona o radu. Međutim, ako moje stajalište više nije dostupno, volio bih zauzeti sličan stav.

Kraj mog odmora zakazan je za [datum povratka] i stoga ću biti prisutan od tog dana.

Prihvatite, gospođo, gospodine, izražavajući moje najveće poštovanje.

 

Potpis.

 

PROČITAJTE  Poboljšajte svoju profesionalnu e-poštu s dobro prilagođenim uljudnim formulama

Preuzmite “For-a-request-from-CCRE-1.docx” Pour-une-demande-de-CCRE-1.docx - Preuzeto 2636 puta - 13 Kb

Preuzmite "U slučaju slučaj zahtjeva za oporavak-1.docx" U-slučaju-zahtjeva za oporavak-1.docx - Preuzeto 2606 puta - 13 Kb