Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail

LNejednakosti između žena i muškaraca postoje u svijetu rada desetljećima. Žene u prosjeku zarađuju 24% manje od muškaraca (9% razlika u plaćama ostaje neopravdano), puno više rade na pola radnog vremena, a također se susreću sa seksizmom na poslu, bio on svjestan ili ne.

Zakon od 5. rujna 2018. za slobodu izbora profesionalne budućnosti posebice stvorena obveza za tvrtke s najmanje 50 zaposlenih da izračunati i objaviti svoj Indeks profesionalne ravnopravnosti svake godine, najkasnije do 1. ožujka i, ako njihov rezultat nije zadovoljavajući, postaviti na svoje mjesto korektivne radnje.

Ovaj Indeks, izračunat na temelju 4 ili 5 pokazatelja ovisno o veličini poduzeća, omogućuje pokretanje promišljanja i aktivnosti poboljšanja ovog pitanja. Podaci se dijele na temelju pouzdane metode i omogućuju aktiviranje poluga za okončanje jaza u plaćama između žena i muškaraca.

Ovaj MOOC, koji je razvilo ministarstvo nadležno za rad, ima za cilj da vas vodi u izračunu ovog Indeksa i radnjama koje treba poduzeti ovisno o dobivenom rezultatu.

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

PROČITAJTE  [Sendinblue] Obuka slanja e-pošte (tečaj 1)