LNejednakosti između žena i muškaraca postoje u svijetu rada desetljećima. Žene u prosjeku zarađuju 24% manje od muškaraca (9% razlika u plaćama ostaje neopravdano), puno su više honorarne osobe, a također su suočene sa seksizmom na poslu, bez obzira na to je li on svjestan ili ne.
Zakon od 5. rujna 2018. za slobodu izbora profesionalne budućnosti posebice stvorena obveza za tvrtke s najmanje 50 zaposlenih da izračunati i objaviti svoj Indeks profesionalne ravnopravnosti svake godine, najkasnije do 1. ožujka i, ako njihov rezultat nije zadovoljavajući, postaviti na svoje mjesto korektivne radnje.
Ovaj Indeks, izračunat na temelju 4 ili 5 pokazatelja ovisno o veličini poduzeća, omogućuje promišljanje i aktivnosti poboljšanja ovog pitanja. Podaci se dijele na temelju pouzdane metode i omogućuju aktiviranje poluga kako bi se prekinuo jaz u plaćama između žena i muškaraca.
Ovaj MOOC, koji je razvilo ministarstvo nadležno za rad, ima za cilj da vas vodi u izračunu ovog Indeksa i radnjama koje treba poduzeti ovisno o dobivenom rezultatu.
