Tvrtke s 50 do 250 zaposlenih imaju samo nekoliko dana da izračunaju svoje indeks ravnopravnosti spolova. Ovaj alat, stvoren u okviru zakona od 5. rujna 2018. o slobodi izbora nečije profesionalne budućnosti, omogućuje poslodavcima da mjere gdje se nalaze na ovom području.
U obliku ocjene od 100, indeks se sastoji od četiri kriterija - pet za tvrtke s više od 250 zaposlenih - koji procjenjuju nejednakosti između žena i muškaraca: razlika u plaćama (40 bodova), razlika u raspodjeli godišnja povećanja (20 bodova), broj zaposlenih povećao se po povratku s rodiljnog dopusta (15 bodova), mjesto žena među 10 najplaćenijih (10 bodova), a za tvrtke s više od 250 zaposlenih razlika u raspodjela promocija (15 bodova).
Les MSP s najmanje 50 zaposlenih imaju rok do 1. ožujka da to objave na svojoj web stranici i priopće svom socijalnom i gospodarskom odboru (HZZ) kao i inspekciji rada (Direccte ili Dieccte). Ova se obveza odnosi na tvrtke s najmanje 1
