U nedostatku preciznosti u kolektivnom ugovoru, pripada li konvencionalna otpremnina VRP-u?
Dvoje zaposlenika, koji su obavljali poslove prodajnog predstavnika, otpušteni su iz ekonomskih razloga u sklopu plana zaštite radnih mjesta (PSE). Oni su se obratili industrijskom sudu kako bi osporili valjanost svog otpuštanja i dobili isplatu raznih iznosa, posebno kao dodatne ugovorne otpremnine.
Zatražena dodatna konvencionalna otpremnina bila je ona predviđena kolektivnim ugovorom za oglašavanje i slično. Unatoč statusu prodajnih predstavnika, zaposlenici su smatrali da imaju koristi od odredbi ovog kolektivnog ugovora, primjenjivog na tvrtku u kojoj su radili.
Ali prvi su suci procijenili:
s jedne strane da je kolektivni ugovor VRP obvezujući za ugovore o radu sklopljene između poslodavaca i prodajnih zastupnika, osim povoljnijih ugovornih odredbi koje se izričito odnose na prodajne predstavnike; s druge strane da kolektivni ugovor za oglašavanje ne predviđa njegovu primjenjivost na zastupnike koji imaju status prodajnog zastupnika.
Slijedom toga, suci su smatrali da se na radni odnos odnosi kolektivni ugovor VRP-a.
Stoga su otpustili zaposlenike ...
